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Bienestar Laboral :smiley: (Beneficios (Se consolida el sentimiento de…
Bienestar Laboral
:smiley:
Es un conjunto de medidas promovidas por la empresa con el fin de mejorar la calidad de vida de los empleados :check:
¿COMO? :warning:
Espacio Saludable :recycle:
Horarios razonables :alarm_clock:
Comunicación participativa :silhouettes:
Capacitación y actividades :male-student: :female-student:
Facilita que los descansos y las pausas para comer sean agradables. :apple::green_apple:
Beneficios
Se consolida el sentimiento de unión entre la plantilla. Trabajan todos a una. :checkered_flag:
Los empleados saben que su trabajo no pasa desapercibido, que se valora. :sports_medal:
Trabajadores más saludables y seguros tienen mejores rendimientos :star:
Disminuyen las “deserciones”. Por muchas ofertas que reciban de la competencia, nuestros trabajadores prefieren seguir con nosotros. Aprende las mejores formas para retener el talento humano en tu organización de forma eficaz. :house_buildings::<3:
El sentimiento de pertenencia a la empresa, que incide directamente en el compromiso con su éxito :<3:
¿Como hacer un proceso de bienestar laboral?
Contar con la opinión de tus empleados y diseñar uno a la medida de tus necesidades.
Debe ser conocido por todos los miembros de tu organización empresarial. :information_source:
Hay que llevar un seguimiento regular de los resultados reales que está teniendo nuestro programa de bienestar empresarial :memo:
Tienes que detallar los costes de la implantación de ese programa. :money_with_wings: :moneybag:
Tiene que desarrollarse en tres líneas, el desarrollo profesional, el personal y el familiar de cada empleado. :family:
Mide el nivel de satisfacción de tus trabajadores y descubre las carencias de tu organización. :level_slider:
Hay que conseguir que se impliquen todos los departamentos y profesionales de la empresa. :silhouettes:
CONCILIACIÓN LABORAL :speaking_head_in_silhouette:
¿que es?
Desvinculación laboral
El acto de conciliación laboral es un procedimiento que invita al empleado y a la empresa a llegar a un acuerdo antes de que se inicie un proceso judicial entre ambas partes. :cry:
Bienestar laboral
Es el acto de pactar con el empleado acuerdos en la forma de trabajo del mismo, teniendo presente dos aspectos
Flexibilidad en el horario :timer_clock:
Flexibilidad en el espacio en el que se desarrolla el trabajo :computer:
Beneficios
Para el empleado :construction_worker:
Salud física y mental con reducción del estrés :tropical_drink: :weight_lifter::skin-tone-5:
Se van a sentir respetados, tenidos en cuenta y valorados, lo que repercute en una mejora de su autoestima que les hará más eficaces en su trabajo. :man-tipping-hand::skin-tone-4:
Para la empresa :classical_building:
Una reducción de los conflictos laborales y del absentismo. :peace_symbol:
Mayor competitividad en el mercado porque mejorará tu productividad empresarial :check:
Retención del talento humano :tada:
Clima laboral
:crossed_swords:
El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. :mostly_sunny:
Esta íntimamente relacionado con
Manejo social de los directivos :department_store:
Comportamiento de los trabajadores :smiling_imp:
Interacción de la empresa y el trabajador :speech_balloon:
Esta presente en las siguientes variables :checkered_flag:
Los recursos humanos y su gestión :+1:
La situación psicológica de cada trabajador :upside_down_face:
El medio ambiente y el entorno en general :recycle:
Los microclimas :satellite:
Percepción de un trabajador a otro
Individual
De un trabajador a otro
Grupal
De un grupo a otro en el mismo departamento
Departamental
De un departamento a otro en la misma división
Divisional
De una división a otra de la misma empresa
Diseño y estructura organizacional :world_map:
El tamaño de la organización conjuntamente con su organigrama y la cantidad de niveles jerárquicos
Objetivos :black_flag:
Identificar fuentes de conflicto
Evaluar el comportamiento
Corregir comportamientos de los jefes
Determinar y analizar
MOTIVACIÓN LABORAL :smiley:
La capacidad que tiene una empresa de mantener implicados a sus empleados para dar el máximo rendimiento y conseguir así, los objetivos empresariales marcados por la organización.
Factores que influyen
Ambiente de trabajo
Condiciones laborales
Autonomía y participación
Puesto de trabajo
Tipos de motivación
Motivación extrínseca
Aquello que el trabajador puede obtener de las demás personas con su trabajo.
Motivación intrínseca
El empuje que nos lleva a hacer las cosas porque nos gustan y porque nos complace hacerlas.
Motivación trascendente
Es aquella que motiva a formar parte de algo, a implicarse con la misión de la empresa.
ENFERMEDAD LABORAL
Contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
ARL
EPS
Remuneracion
Webgrafia
1)
https://www.emprendepyme.net/bienestar-laboral
2)
https://www.emprendepyme.net/que-es-un-programa-de-bienestar-laboral.html
3)
https://www.emprendepyme.net/formas-de-mejorar-el-bienestar-de-los-empleados.html
4)
https://www.emprendepyme.net/que-medidas-de-conciliacion-laboral-puedo-adoptar-en-mi-empresa.html
5)
https://www.emprendepyme.net/como-conseguir-que-tus-trabajadores-sean-mas-felices-y-productivos.html
6)
https://www.emprendepyme.net/que-es-el-clima-laboral.html
7)
https://www.emprendepyme.net/la-motivacion-laboral.html
8)
https://www.emprendepyme.net/componentes-fundamentales-del-clima-laboral.html
9)
https://www.emprendepyme.net/objetivos-del-estudio-del-clima-laboral.html
10)
https://www.emprendepyme.net/la-motivacion-laboral.html
11)
https://www.emprendepyme.net/motivacion-extrinseca.html
12)
https://www.emprendepyme.net/motivacion-intrinseca.html
13)
https://www.emprendepyme.net/motivacion-trascendente.html