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ADMINITRACION DE LA DIVERSIDAD (Tipos (Edad Problematica que enfrentan los…
ADMINITRACION DE LA DIVERSIDAD
FUNDAMENTOS DE LA DIVERSIDAD
Comparte la atencion con tendencias empresariales contemporaneas como la calidad, el liderazgo y la etica.
Decadas
fin de 1980
Factor clave de la supervivencia empresarial y deja de ser tana solo una exigencia legal que se tiene que cumpli.
1980-1990
Enfoque en fomentar la sensibilidad
1980
Enfoque en la integracion de mujeres y grupos minoritarios al mundo corporativo.
Nuevo milenio
Enfoque la diversidad y la inclusion para el exito de los negocion.
1960-1970
Enfoque en el cumplimiento de leyes y normas
Diversidad
Superficial
Diferencias de facil percepcion que podrian dar lugar a la formulacion de ciertos estereotipos.
Profunda
Diferencias en terminos de valores personalidades y preferencias laborales.
Fuerza laboral
Formas en que se diferencian y se asemejan entre si las personas que forman parte de una organizacion.
Aministracion de las personas
:silhouettes: Las organizaciones quieren contar con personal inteligente por que son los individuos presisamente con habilidades quienes llevan al exito.
Desempeño Organizacional
Reduccion :check: de costos y las mejoras en el funcionamiento de la organizacion.
Estrategia
Beneficiadas :check: :no_good: al contar con una fuerza laboral diversa. Al contar con fuerza laboral diversa, las organizaciones.
TRANSFORMACION DEL ENTORNO LABORAL
Poblacion Mundial
:earth_africa:
Envejecimiento Poblacional
:silhouette: :person_with_blond_hair::skin-tone-6:
Tipos
Edad
Problematica que enfrentan los señores de edad avanzada. :older_woman:
Genero
Casi ninguna de las diferencias entre hombre y mujer afecta el desempeño laboral. :two_women_holding_hands: :two_men_holding_hands:
Raza
Herencia biologica que utilizan las personas para :person identificars asi mismas. :black_circle: :white_circle:
Orifenes Etnicos
Rasgos sociales compartidos po una poblacion humana :place_of_worship:
Capacidades-discapacidades
:heavy_multiplication_x:
GLBT
:blue_heart: :green_heart: :purple_heart: :rainbow:
Sagos
Tendencia o preferencia hacia una perspectiva o ideologia en particular. :red_cross:
Estereotipos
Tendencia a jusgar a alguien con base en la percepcion que se tiene al respecto de grupo que pertenezca.
Discriminacion
Expresion de actitudes ofensivas hacia las personas que son vistimas de algun prejuicio.
Prejuicio
Creencia, opinionm o juicio preconcebidos en relacion a una persona o a un grupo de individuos.
INICIATIVAS
:red_flag:
Capacitacion en habilidad a favor de la diversidad
Empleados la importancia de la diversidad y ayudarlos a desarrollar habilidades para trabajar en un entorno laboral heterogeneo.
Grupos de recursos de empleados
Grupos conformados por empleados vinculados entre si por alguna dimencion comun de diversidad.
Asesoramiento
Proceso a traves del cual un miemro experimentado de la organizacion ofrece guia y consejo a un colega con menos experiencia.