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A Coruja de Minerva: Reflexões Sobre a Teoria na Prática (INTRODUÇÃO…
A Coruja de Minerva: Reflexões Sobre a Teoria na Prática
INTRODUÇÃO
Senso comum de teoria e prática (antítese)
"teoria" - mundo do pensamento e reflexão
"prática" - mundo da ação, do fazer coisas
Ampliação do foco da teoria organizacional
Teoria organizacional
reflete a prática organizacional
teoria da gestão para quem gerência
Variedade de Pratica e Teoria
O que se tem lá fora? (prática ou ontologia)
Como pode ser conhecido (teoria e epistemologia)
Mudança na forma de organizar e saber
Podemos estudar organizações como estuda-se a natureza?
A organização é um cristal visto por meio de um caleidoscópio de teorias
Teorias são ferramentas analíticas de compreensão
DE VOLTA AO FUTURO: MARX, WEBER E A ORGANIZAÇÃO
Ciência organizacional normal: crença que as organizações são duras, empíricas, capazes de serem estudadas, usando técnicas cientificas.
WEBER
Defensor da corporação burocrática moderna como modelo de eficiência capitalista.
Crítica Marx
MARX: O PROBLEMA DA MODERNIDADE
Cidadão abstrato
Homem
Desintegração do feudalismo
Novas formas de organizar e produção
capitalismo e modernidade estão relacionados internamente
Problema do modelo marxista do capital: explica "o porquê" (motivo) da organização, mas não o como (os meios).
Desaparecimento das relações pessoais fixas de dependência
Ponto comum entre MARX e WEBER: Sociedade dominada pelo capitalismo, a diferença está na forma de produção.
WEBER: SEM CONSIDERAR AS PESSOAS
Racionalização
Trabalho eliminando elementos humanos
Base em conceitos técnicos
Subjacente ao conceito de burocracia
Facilitou o desenvolvimento do capitalismo
Maior eficiência
Complementa a análise de Marx: explica o modo de agir do capital
A CRIAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
Uso da ciência social para organização do trabalho de uma força produtiva para o capital
Gestão é a prática para os estudos organizacionais
Objetivo concreto e indiscutível da ciência organizacional normal
CIÊNCIA ORGANIZACIONAL NORMAL
TEORIA ORGANIZACIONAL 1º GERAÇÃO
sistema formal orientada para a realização de um objetivo
Problema prático: sistemas informais de "relação humana"
Conhecimento de gestão para a gestão
Burocracia ideal: idealmente racional e perfeitamente eficiente
A CIENTIFICAÇÃO DA TEORIA ORGANIZACIONAL
Anos 50 e 60
Ciência juíza da verdade do conhecimento e o positivismo juiz da ciência
1º onda de estudos organizacionas
Anos 80
Métodos de pesquisa foram por muito tempo a norma em comportamento organizacional e da teoria organizacional
Ciência administrativa aplicada que serviria aos gestores, como ciências físicas servem aos engenheiros.
ESTUDOS DE ASTON
Teoria da contigência
Esquema conceitual
A adm de uma organização depende de ampla gama de variedades
A efetividade da org depende do sistema entre estrutura interna e as características da tarefa e do ambiente da org.
TEORIAS ORGANIZACIONAIS
Indiviudo e organização: como podem ser motivamos? Relações sociais dentro da organização.
Organização e ambiente: como adaptam-se aos seus ambientes externos.
A NATUREZA DA TEORIZAÇÃO E O DIVÓRCIO ENTRE TEORIA E PRÁTICA
Concietos são abstraídos
positivismo
organizações são concretas e empiricas
CONCEITO IMPLÍCITO DA TEORIZAÇÃO E O DIVÓRCIO ENTRE TEORIA E PRÁTICA
Verdadeiramente de "gestão para gestão"
Orientação Americana
Nunca deu peso igual aos trabalhadores e gestores
Atomização humana elevada como uma virtude da liberdade individual
A CIÊNCIA ORGANIZACIONAL CONTRA-NORMAL: crítica sistêmica da ciência normal; resgate às características humanas.
O PARADIGMA INTERPRETATIVO
método de analisa as relações sociais dentro das organizações.
organizações são crianções, portanto podem sofrer mudanças mediante intervenção social
Org explicadas pelo conhecimento das intenções pessoais
A CRÍTICA DO EMPIRISMO E O CONCEITO RADICAL DE PODER
Conceito radiclal de poder e conceito ideologico são mutualmente sustentados
DO MARXISMO TRADICIONAL A FOUCAULT
Nega a realidade de controle e subordinação
desgrega a distinção positiva entre poder e conhecimento
estudar técnicas e não instituições
Reação ao controle radical de poder e seus colorios, interesse reais e ideológicos, infra e suprestrutura.
Controle
DA CRÍTICA DO EMPIRISMO AO RELATIVISMO DO PÓS MODERNISMO
Impossibilidade de uma observação teoricamente neutra
Afastamento da forma organizacional dominante de Weber
Flexibilização
CIÊNCIA ORGANIZACIONAL NORMAL E CONTRA-NORMAL: avaliação e alternativa
Paradigma incomensuravel
Contra-normal não é uma força porque os críticos da teoria organizacional falharam ao desenvolver uma alternativa.
TESE DE BAUMANN
Transforma as questões humanas em objetos de poder e conhecimento
formal acima da racionalidade substantiva
Eficiência e desumanização (EX: HOLOCAUSTO)
A razão não pode ser árbitro da prática organizacional
Interação ética a respeito da experiência
THAINÁ DA SILVA TOMÉ