A Coruja de Minerva: Reflexões Sobre a Teoria na Prática

INTRODUÇÃO

Senso comum de teoria e prática (antítese)

Ampliação do foco da teoria organizacional

"teoria" - mundo do pensamento e reflexão

"prática" - mundo da ação, do fazer coisas

Teoria organizacional

Variedade de Pratica e Teoria

Mudança na forma de organizar e saber

reflete a prática organizacional

teoria da gestão para quem gerência

O que se tem lá fora? (prática ou ontologia)

Como pode ser conhecido (teoria e epistemologia)

Podemos estudar organizações como estuda-se a natureza?

DE VOLTA AO FUTURO: MARX, WEBER E A ORGANIZAÇÃO

Ciência organizacional normal: crença que as organizações são duras, empíricas, capazes de serem estudadas, usando técnicas cientificas.

WEBER

Defensor da corporação burocrática moderna como modelo de eficiência capitalista.

Crítica Marx

MARX: O PROBLEMA DA MODERNIDADE

Cidadão abstrato

Homem

capitalismo e modernidade estão relacionados internamente

Problema do modelo marxista do capital: explica "o porquê" (motivo) da organização, mas não o como (os meios).

Desaparecimento das relações pessoais fixas de dependência

Desintegração do feudalismo

Novas formas de organizar e produção

Ponto comum entre MARX e WEBER: Sociedade dominada pelo capitalismo, a diferença está na forma de produção.

WEBER: SEM CONSIDERAR AS PESSOAS

Racionalização

Trabalho eliminando elementos humanos

Base em conceitos técnicos

Subjacente ao conceito de burocracia

Facilitou o desenvolvimento do capitalismo

Maior eficiência

Complementa a análise de Marx: explica o modo de agir do capital

A CRIAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO

Uso da ciência social para organização do trabalho de uma força produtiva para o capital

Gestão é a prática para os estudos organizacionais

Objetivo concreto e indiscutível da ciência organizacional normal

CIÊNCIA ORGANIZACIONAL NORMAL

TEORIA ORGANIZACIONAL 1º GERAÇÃO

sistema formal orientada para a realização de um objetivo

Problema prático: sistemas informais de "relação humana"

Conhecimento de gestão para a gestão

Burocracia ideal: idealmente racional e perfeitamente eficiente

A CIENTIFICAÇÃO DA TEORIA ORGANIZACIONAL

Anos 50 e 60

Anos 80

Ciência juíza da verdade do conhecimento e o positivismo juiz da ciência

1º onda de estudos organizacionas

Métodos de pesquisa foram por muito tempo a norma em comportamento organizacional e da teoria organizacional

Ciência administrativa aplicada que serviria aos gestores, como ciências físicas servem aos engenheiros.

ESTUDOS DE ASTON

Teoria da contigência

Esquema conceitual

A adm de uma organização depende de ampla gama de variedades

A efetividade da org depende do sistema entre estrutura interna e as características da tarefa e do ambiente da org.

TEORIAS ORGANIZACIONAIS

A NATUREZA DA TEORIZAÇÃO E O DIVÓRCIO ENTRE TEORIA E PRÁTICA

CONCEITO IMPLÍCITO DA TEORIZAÇÃO E O DIVÓRCIO ENTRE TEORIA E PRÁTICA

Indiviudo e organização: como podem ser motivamos? Relações sociais dentro da organização.

Organização e ambiente: como adaptam-se aos seus ambientes externos.

Concietos são abstraídos

positivismo

organizações são concretas e empiricas

Verdadeiramente de "gestão para gestão"

Orientação Americana

Nunca deu peso igual aos trabalhadores e gestores

Atomização humana elevada como uma virtude da liberdade individual

A CIÊNCIA ORGANIZACIONAL CONTRA-NORMAL: crítica sistêmica da ciência normal; resgate às características humanas.

O PARADIGMA INTERPRETATIVO

A CRÍTICA DO EMPIRISMO E O CONCEITO RADICAL DE PODER

método de analisa as relações sociais dentro das organizações.

organizações são crianções, portanto podem sofrer mudanças mediante intervenção social

Org explicadas pelo conhecimento das intenções pessoais

Conceito radiclal de poder e conceito ideologico são mutualmente sustentados

DO MARXISMO TRADICIONAL A FOUCAULT

Controle

Nega a realidade de controle e subordinação

desgrega a distinção positiva entre poder e conhecimento

estudar técnicas e não instituições

Reação ao controle radical de poder e seus colorios, interesse reais e ideológicos, infra e suprestrutura.

DA CRÍTICA DO EMPIRISMO AO RELATIVISMO DO PÓS MODERNISMO

Impossibilidade de uma observação teoricamente neutra

Afastamento da forma organizacional dominante de Weber

Flexibilização

CIÊNCIA ORGANIZACIONAL NORMAL E CONTRA-NORMAL: avaliação e alternativa

Paradigma incomensuravel

Contra-normal não é uma força porque os críticos da teoria organizacional falharam ao desenvolver uma alternativa.

TESE DE BAUMANN

Transforma as questões humanas em objetos de poder e conhecimento

formal acima da racionalidade substantiva

Eficiência e desumanização (EX: HOLOCAUSTO)

A razão não pode ser árbitro da prática organizacional

Interação ética a respeito da experiência

THAINÁ DA SILVA TOMÉ

A organização é um cristal visto por meio de um caleidoscópio de teorias

Teorias são ferramentas analíticas de compreensão