A Coruja de Minerva: Reflexões Sobre a Teoria na Prática
INTRODUÇÃO
Senso comum de teoria e prática (antítese)
Ampliação do foco da teoria organizacional
"teoria" - mundo do pensamento e reflexão
"prática" - mundo da ação, do fazer coisas
Teoria organizacional
Variedade de Pratica e Teoria
Mudança na forma de organizar e saber
reflete a prática organizacional
teoria da gestão para quem gerência
O que se tem lá fora? (prática ou ontologia)
Como pode ser conhecido (teoria e epistemologia)
Podemos estudar organizações como estuda-se a natureza?
DE VOLTA AO FUTURO: MARX, WEBER E A ORGANIZAÇÃO
Ciência organizacional normal: crença que as organizações são duras, empíricas, capazes de serem estudadas, usando técnicas cientificas.
WEBER
Defensor da corporação burocrática moderna como modelo de eficiência capitalista.
Crítica Marx
MARX: O PROBLEMA DA MODERNIDADE
Cidadão abstrato
Homem
capitalismo e modernidade estão relacionados internamente
Problema do modelo marxista do capital: explica "o porquê" (motivo) da organização, mas não o como (os meios).
Desaparecimento das relações pessoais fixas de dependência
Desintegração do feudalismo
Novas formas de organizar e produção
Ponto comum entre MARX e WEBER: Sociedade dominada pelo capitalismo, a diferença está na forma de produção.
WEBER: SEM CONSIDERAR AS PESSOAS
Racionalização
Trabalho eliminando elementos humanos
Base em conceitos técnicos
Subjacente ao conceito de burocracia
Facilitou o desenvolvimento do capitalismo
Maior eficiência
Complementa a análise de Marx: explica o modo de agir do capital
A CRIAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
Uso da ciência social para organização do trabalho de uma força produtiva para o capital
Gestão é a prática para os estudos organizacionais
Objetivo concreto e indiscutível da ciência organizacional normal
CIÊNCIA ORGANIZACIONAL NORMAL
TEORIA ORGANIZACIONAL 1º GERAÇÃO
sistema formal orientada para a realização de um objetivo
Problema prático: sistemas informais de "relação humana"
Conhecimento de gestão para a gestão
Burocracia ideal: idealmente racional e perfeitamente eficiente
A CIENTIFICAÇÃO DA TEORIA ORGANIZACIONAL
Anos 50 e 60
Anos 80
Ciência juíza da verdade do conhecimento e o positivismo juiz da ciência
1º onda de estudos organizacionas
Métodos de pesquisa foram por muito tempo a norma em comportamento organizacional e da teoria organizacional
Ciência administrativa aplicada que serviria aos gestores, como ciências físicas servem aos engenheiros.
ESTUDOS DE ASTON
Teoria da contigência
Esquema conceitual
A adm de uma organização depende de ampla gama de variedades
A efetividade da org depende do sistema entre estrutura interna e as características da tarefa e do ambiente da org.
TEORIAS ORGANIZACIONAIS
A NATUREZA DA TEORIZAÇÃO E O DIVÓRCIO ENTRE TEORIA E PRÁTICA
CONCEITO IMPLÍCITO DA TEORIZAÇÃO E O DIVÓRCIO ENTRE TEORIA E PRÁTICA
Indiviudo e organização: como podem ser motivamos? Relações sociais dentro da organização.
Organização e ambiente: como adaptam-se aos seus ambientes externos.
Concietos são abstraídos
positivismo
organizações são concretas e empiricas
Verdadeiramente de "gestão para gestão"
Orientação Americana
Nunca deu peso igual aos trabalhadores e gestores
Atomização humana elevada como uma virtude da liberdade individual
A CIÊNCIA ORGANIZACIONAL CONTRA-NORMAL: crítica sistêmica da ciência normal; resgate às características humanas.
O PARADIGMA INTERPRETATIVO
A CRÍTICA DO EMPIRISMO E O CONCEITO RADICAL DE PODER
método de analisa as relações sociais dentro das organizações.
organizações são crianções, portanto podem sofrer mudanças mediante intervenção social
Org explicadas pelo conhecimento das intenções pessoais
Conceito radiclal de poder e conceito ideologico são mutualmente sustentados
DO MARXISMO TRADICIONAL A FOUCAULT
Controle
Nega a realidade de controle e subordinação
desgrega a distinção positiva entre poder e conhecimento
estudar técnicas e não instituições
Reação ao controle radical de poder e seus colorios, interesse reais e ideológicos, infra e suprestrutura.
DA CRÍTICA DO EMPIRISMO AO RELATIVISMO DO PÓS MODERNISMO
Impossibilidade de uma observação teoricamente neutra
Afastamento da forma organizacional dominante de Weber
Flexibilização
CIÊNCIA ORGANIZACIONAL NORMAL E CONTRA-NORMAL: avaliação e alternativa
Paradigma incomensuravel
Contra-normal não é uma força porque os críticos da teoria organizacional falharam ao desenvolver uma alternativa.
TESE DE BAUMANN
Transforma as questões humanas em objetos de poder e conhecimento
formal acima da racionalidade substantiva
Eficiência e desumanização (EX: HOLOCAUSTO)
A razão não pode ser árbitro da prática organizacional
Interação ética a respeito da experiência
THAINÁ DA SILVA TOMÉ
A organização é um cristal visto por meio de um caleidoscópio de teorias
Teorias são ferramentas analíticas de compreensão