A CORUJA DE MINERVA: REFLEXÕES SOBRE A TEORIA NA PRÁTICA
MARDSEN, R. TOWNLEY, B.
Natasha Naomi | Teoria e Prática
Senso comum
Teoria
Prática
Visão limitada/equivocada
Pensamentos, reflexões
Ações, "fazer"
Teoria e prática como ≠
Real, não teórica
Reflexão do que é organização
Muitas lentes: depende da ótica
Sair do tradicional e verdade única e absoluta
Marx
Weber
Teorias Organizacionais
Interesse nos problemas da sociedade civil e não das fábricas
Limitante
Pensamentos "dentro da caixa" e "quadrados"
Sem mente aberta para outras formas
Não desenvolveu nenhuma teoria org. e deixou reflexões para criação
Marx e Weber: complementares e não opostos
Ciência normal
Ciência contra-normal
Passagem do socialismo até a s sociedade dominada
pelo capitalismo (1900)
Modelos organizacionais padronizados por uma realizada pós-guerra dos EUA
Se encaixa nas demais realidades?
Introduzem sobre "gestão"
Racionalização da org. pelo capitalismo
Burocratização
Caminho para atingir os objetivos e especializar funções
Formalismo impessoal, eficiência, conhecimento técnico
Análises da sociaedade
Alienação
Comunismo
Entendimento da sociedade pelo sistema de poder da org.
Eficiência
Indústria, empresa
Não foi criador da burocracia, apenas descrevia/analisava
Clássico não é único
Não há certo e errado = diferentes visões
Aston: não é único modelo possível, existem mais formas de organizar
50-60: ciência como juíza da verdade; conhecimento científico é verdadeiro
Anos 60-70: estudos críticos
Relações de poder
Ideias em confronto: quem ganha é poderoso
''grupo de pessoas com objetivo em comum"
Olhar com pessoas com perspectivas diferentes
Sem propósito comum, e sim diferentes motivações
Processos alienantes: org. controla os indivíduos
Outras lógicas
Positivista, objetivista, "realista", eficiente e eficaz
Teoria é prática: coloca o conhecimento em ações
Sustentabilidade da org.: boa teoria = boa adm/gestão
"teoria dos gestores e não dos geridos"
Continua forte, vigorosa e vista como ideal: modelo
Insatisfações/questionamentos ao normal
Voz dos geridos
Positivista
Dilaceramento das relações sociais
Quebra do "padrão"
Existem outras formas de gestão