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MÉTODOS DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS- CARGO ATUAL (MÉTODOS (ROTAÇÃO DE…
MÉTODOS DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS- CARGO ATUAL
O QUE É
CONJUNTO DE EXPERIÊNCIAS DE APRENDIZAGEM PROPORCIONADAS PELA ORGANIZAÇÃO
OBJETIVO
OFERECER OPORTUNIDADE DE MELHORIA
DESENVOLVIMENTO
NÃO NECESSARIAMENTE RELACIONADA AO CARGO, MAS QUE PROPORCIONA DESENVOLVIMENTO E CRESCIMENTO PROFISSIONAL
TREINAMENTO
APRENDIZAGEM CENTRADAS NA POSIÇÃO ATUAL, PARA DESEMPENHAR MELHOR SUAS ATUAIS RESPONSABILIDADES
MÉTODOS
ROTAÇÃO DE CARGOS
MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS PARA EXPANDIR SUAS HABILIDADES E EXPERIÊNCIA
VERTICAL
PROMOÇÃO PROVISÓRIA
VANTAGENS
AMPLIAR AS EXPOSIÇÕES E FORMAR ESPECIALISTAS EM GENERALISTAS
PERMITIR O AUMENTO DE EXPERIÊNCIA INDIVIDUAL
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MAIS AMPLO E CONFIÁVEL
HORIZONTAL
CURTO PRAZO, PARA ABSORÇÃO DE CONHECIMENTO
POSIÇÕES DE ASSESSORIA
OPORTUNIZAR ELEVADO POTENCIAL PROVISORIAMENTE SOB SUPERVISÃO
TÉCNICA DE TREINAMENTO
TRABALHO EM TEMPO INTEGRAL PARA ANALISAR E RESOLVER PROBLEMAS
APRENDIZAGEM PRÁTICA
É UMA TÉCNICA DE TREINAMENTO ONDE SE DEDICA AO TRABALHO EM TEMPO INTEGRAL PARA ANALISAR E RESOLVER PROBLEMAS
ATRIBUIÇÃO DE COMISSÕES
OPORTUNIDADE PARA A PESSOA PARTICIPAR DE COMISSÕES DE TRABALHO, COMPARTILHADO DA TOMADA DE DECISÕES