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地产工程岗 (未来趋势 (增进横向协同、统一各职能的配合节奏 (信息管理, 成本控制, 合同管理, 质量控制, 安全管理, 进度控制,…
地产工程岗
未来趋势
精总部,强一线
碧桂园:一切以项目为中心,总部和区域建立被需要而不是制造需要的机制
旭辉:总部扮演教练及裁判员的角色
将文化荣誉产品的打造;管理工具的创新和传播,实现工程管理赋能;新技术新工艺的集成和推进,实现建造方式创新转变和发展
区域城市公司定位为平台管理层,对总部的要求和标准做转化,对项目进行监督管理,对区域内兹原作协调。城市公司则主要承担具体项目的实施管理,将上一级的标准和要求落地
增进横向协同、统一各职能的配合节奏
信息管理
成本控制
合同管理
质量控制
安全管理
进度控制
全面组织协调
跳出工程,建立客户思维
梳理客户敏感点清单,并在施工中规避客户敏感问题,交付阶段根据客户敏感清单进行风险项排查、销项
组织工地开放、客户预验房
“大工程管理”:管理范畴从施工阶段扩展到项目全周期
管理前置到施工前
拿地阶段
世茂地块勘测:工程员对建设风险踏勘,排查地质、市政设施设备等潜在风险,论证施工可行性,调研当地开发工期等,帮助投资部拿好地
策划阶段
工程参与产品定位,投资模型、合约规划评审等,统筹全景计划
管理延伸到交付后
交付阶段的验收数据进行梳理总结
项目维保纳入工程职能,联合物业对已交付项目做定期“体检”,对问题进行检查修复
交付前的验收数据、交付后的维护数据,梳理形成产品缺陷手册,指导往后项目的设计和施工,完成管理闭环
大项目总“经营型项目总”
负责工程、营销、报建部、设计部、成本等编制
有拿地指标、要参与拓地报告和投资测算,不仅抓进度质量安全成本控制,还要背销售回款、项目利润等经营指标
精细化管理
动作标准化
技术标准和管理动作固定成手册,在项目中落地
《项目风险管控手册》,记录各个里程碑节点的风险项以及如何化解
评价数据化
细化检查制度(项目自检-区域抽检-集团抽检-第三方飞检)
分成大项、小项、检查点以及用分数评估项目
管理过程及结果可视化
用二维码记录来掌控项目情况,谁做、什么时候做、结果如何,都能被系统查到
绿色建筑
新手如何快速切入
公司标准体系
熟读标准图纸、质量手册以及标准工期
公司与承包方的合同
搞清楚合同条款和技术要求
项目计划
建筑施工手册
提前弄明白当天施工内容
提前安排好检查重点、巡视路线,以及所需的检查工具(如表格)
搞定施工单位,现场管理成功一半
乙方相处
跟着监理学习验收,趁机学习知识
跟着工人学习每个节点的工艺
理清管理界限
以合同法规以及规范作为最高准则去管理工人,而不要临时提出(如处罚措施)
项目管理分三个过程(事前预防、事中管控和事后查验)重视事前预防,减少返工
如施工图审查,可解决设计上的错漏,减少招标期间的疑问往返,减少施工返工的几率
职责
项目管理者
全局意识经营意识,考虑如何配合销售,把项目更快卖出去
将项目策划、设计、成本、报批报建、销售、施工、物业移交七大环节100多个节点指定主要工作节点计划
关注施工过程
编制工程资金计划和工程配套计划(图纸计划、招投标计划、采购计划、分包队伍进场计划等)
工程管理标准的制定者及检查者,代表房企对工程的要求
统一工程管理标准
让总包、监理更好的管好分包,落实好公司的标准和要求
明确自己的角色
客户的工程质量代表
根据客户的质量要求,编制工程施工质量标准、验收标准和保证措施
提炼问题,总结解决方案
关注客户敏感点,工程缺陷,如渗漏、空鼓
工程管理
工程问题
空鼓
开裂
渗漏
观感
工程技术
工程质量
土木晋升道路
管理通道
土建工程师
土建主管
工程经理
项目经理
项目总/城市总/区域总
集团高管
带领团队成功
建立成功团队
授权
培养下属
激励人心
发挥个人效能
韧性
敏锐学习
追求卓越
确保工作结果
战略性思考
高质量决策
创造客户价值
确保执行
系统化思考
促进人际协同
发挥影响力
协同增效
建立人际网络
管理自我
追求卓越
适应转变
抗压能力
管理他人
影响说服
激励他人
协调能力
培养下属
确保工作结果
风险防范
监察反馈
整体把控
任务分配
规划安排
晋升阶段
二、从工程管理到全局统筹
一、完成专业知识的基本修炼
专业通道
主力工程师
专业工程师
高级工程师
技术总工