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新人事制度 (役割の呼称と範囲 (専門職の呼び名(社外向け) (営業系 (シニアコンサルタント, コンサルタント), 開発系 (シニアエンジニア,…
新人事制度
役割の呼称と範囲
課長以上は
代理系
部長代理
課長代理
役員以上は基本「さん」で呼ぶ :warning:
専門職の呼び名(社外向け)
営業系
シニアコンサルタント
コンサルタント
開発系
シニアエンジニア
エンジニア
企画系
プロヂューサー
マーケター
管理部
シニアスタッフ
スタッフ
シニア
C5以上
人事権
現行
昇格
経営委員会
ポスト
各本部
異動申請書⇒社長
組織を増やす場合 :warning:
各本部
新制度
昇進(=現行昇格) =C
経営委員会
役割F
組織
勝手に作らせない仕組みがいる
最終決定は経営委員会
ポスト
経営委員会で決めるのが望ましい
範囲
管理者手当の対象者
社員の心理状況
マイナス
給与の変化
残業対象の有無
呼称がなくなる
降格イメージ
プラス
昇進の透明性 :warning:
高止まりがなくなる :warning:
効果・狙い
専門職(スペシャリスト)
確立
ポストにつかなくても
今は絞りつつある・・・
滞留年数を見直し