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Especificación de aportaciones (Beneficios (Derecho a un seguro de retiro…

- - - - I. Seguro de Salud
        
        Dos punto setenta y cinco por ciento del Sueldo Básico para financiar al seguro de
        salud de los Trabajadores(Artículo 42 I)
        
        Cero punto seiscientos veinticinco por ciento del Sueldo Básico para financiar al
        seguro de salud de los Pensionados y Familiares Derechohabientes( Artículo 42 I)
      - IV. De invalidez y vida
        
        i.Cuota de cero punto seiscientos veinticinco por ciento del
        Sueldo Básico.( Artículo 140)
      - III. De retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
        
        I. A los Trabajadores les corresponde una Cuota de seis punto ciento veinticinco por ciento del Sueldo
        Básico. (Artículo 102)
    - - II. De riesgos del trabajo
        
        Cero punto setenta y cinco por
        ciento del Sueldo Básico por seguro de riesgos del trabajo. Artículo 75.
      - III. De retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
        
        II. Aportación de retiro de dos por ciento, y por
        cesantía en edad avanzada y vejez, de tres punto ciento setenta y cinco por ciento del Sueldo Básico( Artículo 102.)
        
        III. Cuota Social diaria por cada Trabajador,
        equivalente al cinco punto cinco por ciento del salario mínimo (Artículo 102)
      - IV. De invalidez y vida
        
        II. Aportación de cero punto seiscientos
        veinticinco por ciento del Sueldo Básico (Artículo 140)
      - I. Seguro de salud
        
        El equivalente al cero punto setenta y dos por ciento del Sueldo Básico de los Pensionados y sus Familiares Derechohabientes (Artículo 42 II)
        
        Siete punto trescientos setenta y cinco por ciento del Sueldo Básico de los Trabajadores en activo y sus Familiares Derechohabientes(Artículo 42 II)
- - - - I. Riesgos de trabajo
        
        Determinarán en relación con la cuantía del salario base de cotización, y con los riesgos inherentes a la actividad de que se trates(Articulo 71)
      - II. Enfermedades y maternidad
        
        III. cubrirá mensualmente una cuota diaria por cada asegurado, equivalente a
        trece punto nueve por ciento de un salario mínimo (Artículo 106)
      - III. Invalidez y vida
        
        Uno punto setenta y cinco por ciento (Articulo 147)
      - IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
        
        I. equivalente al dos por
        ciento del salario base de cotización del trabajador (Artículo 168.)
      - V. Guarderías y prestaciones sociales
        
        Cubrirán íntegramente la prima para el financiamiento de las prestaciones de este capítulo (Artículo 212.)
    - - II. Enfermedades y maternidad
        
        I. Por cada asegurado se pagará mensualmente una cuota diaria patronal equivalente al trece punto
        nueve por ciento de un salario mínimo
      - III. Invalidez y vida
        
        Cero punto seiscientos veinticinco por ciento sobre el
        salario base de cotización( Artículo 147)
      - V. Guarderías y prestaciones sociales
        
        .El monto de la prima para este seguro será del uno por ciento sobre el salario base de cotización. Para prestaciones sociales el veinte por ciento de dicho
        monto. (Artículo 211.)