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現状:パワハラの訴え (事情聴取 (パワハラ認定なし 逆に本人の問題を指摘 (荒れる (受診命令 (受診 (病気ではない (適格性審査委員会…
現状:パワハラの訴え
事情聴取
パワハラ認定なし
逆に本人の問題を指摘
荒れる
受診命令
受診
病気である
病気休職
病気ではない
指導観察指定
分限降任
(1年半後)
分限免職
適格性審査委員会
分限降任
分限免職
分限免職
病気ではないが
休職するほどではない
受診しない
再度受診命令
それでも
受診しない
適格性審査委員会
受診命令違反で
分限免職
荒れない
勤評マイナス
指導観察
分限降任
分限免職
9月上旬開催予定の委員会に
情報提供しておくこと