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VÍAS DE ACCESO A LA AUTORIZACIÓN DE TRABAJO (IRRELEVANCIA DE LA SITUACIÓN…
VÍAS DE ACCESO A LA AUTORIZACIÓN DE TRABAJO
Gestión colectiva de contrataciones en origen
Los
contratos de trabajo
deben ir firmados por extranjeros que no se hallen ni sean residentes en España
El
contrato
de trabajo debe reunir elementos esenciales, como la
previsión del salario neto
a percibir
Identidad
de las partes del contrato de trabajo
Fecha de comienzo
de la relación laboral
Domicilio social de la empresa
o
del domicilio del empresario
y el **centro de trabajo donde el trabajador prestará su servicio habitual
Categoría o grupo profesional
Cuantía del salario
base inicial y complementos salariales
Duración y distribución
de la jornada ordinaria
Duración
de las
vacaciones
Plazos de preaviso
en el supuesto de
extinción
del contrato
Convenio colectivo
aplicable a la relación laboral
La
moneda
de pago
Retribuciones
en dinero o especia: dietas, gastos de viajes, etc.
Condiciones
de repatriación del trabajador
Los
procesos de selección
se deben hacer en los países de origen, de acuerdo a los procedimiento en los acuerdos de regulación de flujos migratorios
PROCEDIMIENTO GENERAL
Presentación de la solicitud
Tramitación de la solicitud
Situación Nacional de Empleo
Posibilidad de que el puesto esté en el
catálogo de ocupaciones de difícil cobertura
que el SEPE elabora cada
3 meses
Si
no está incluido
el empleador debe acreditar la
dificultad
de contratar a alguien para el puesto de trabajo
El
SEPE
emite una certificación en el que expresamente consta la
insuficiencia
de demandantes de empleo
CONTRATACIÓN TRABAJADORES DE TEMPORADA
Las
ofertas de empleo
de carácter temporal podrán formularse en relación a:
De
temporada o campaña
, de gestión ordinaria, con
duración
máxima de
9 meses
dentro de un periodo de
12 meses consecutivos
De
obra o servicio
que la
duración
no exceda de
un año
para el montaje de plantas industriales o eléctricas, etc.
El Empleador debe garantizar
Actividad
continuada
durante la vigencia de la autorización
Para el
sector agrícola
debe garantizar una actividad
no inferior al 75%
del tiempo de trabajo habitual
Cumplir
las condiciones de trabajo
Poner a su disposición
un alojamiento adecuado
Organizar
los viajes de llegada a España y regreso a su país
Garantizar el regreso
una vez concluida la relación laboral
Las
Solicitudes
deben presentarse en modelo oficial en la
oficina de extranjería de la provincia
, mínimo
3 meses antes
del inicio de la actividad laboral
EXCEPCIÓN DE LA AUTORIZACIÓN DE TRABAJO
Sindicatos y organizaciones empresariales
Corresponsales
Artistas
Menores
Técnicos y científicos
Profesorado y personal directivo
Funcionarios civiles o militares
de las Administraciones estatales extranjeras
Religiosos
IRRELEVANCIA DE LA SITUACIÓN NACIONAL DE EMPLEO
Para
familiares reagrupados
en edad laboral residentes en España
Titulares
de una autorización laboral previa que pretendan su
renovación
Trabajadores necesarios
para el montaje por renovación de una instalación o equipos productivos
Los que hubieran
gozado de la condición de refugiados
Reconocidos como
apátridas
y los que hubieran
perdido
la condición de apátridas
Extranjeros que
tengan a su cargo
ascendientes
o
descendientes** de nacionalidad española
Extranjeros nacidos
y
residentes
en España
Hijos o nietos
de español de origen
Menores extranjeros
en edad laboral tutelados en España
Quienes
hayan sido titulares
de autorizaciones de trabajo de temporada
, durante
2 años** y hayan retornado a su país
Puede
tramitarse simultáneamente
una
autorización de residencia temporal o residencia de trabajo por cuenta ajena
a favor de los
familiares
de los destinatarios de este procedimiento