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Organización Eficaz y Cultura Organizacional Hospitalaria (Cómo evitar…
Organización Eficaz y Cultura Organizacional Hospitalaria
Cultura organizacional (CO)
Permite una organización eficaz
Alcanzando el logro de metas
Definición
Comportamiento general, creencias, valores
Los miembros de la organización
Es estable y no cambia rápidamente
Evitar errores mediante planeación
Ventajas de planificar
Permite establecer objetivos
La estructura de la organización
Debe hacerse a la medida de cada organización
Cada organización es diferente
Desarrolla tradición de cambio
Determina necesidades futuras
El administrador debe determinar la estructura
Y el personal que le ayudará al logro de las metas
Permite
Evitar la inflexibilidad organizacional
Mediante la planeación
Además se debe mejorar la resistencia al cambio
Valorar en caso necesario una reorganización
Si el personal no se ajusta a la estructura
Valorar un cambio en la estructura
Organizado hacia las metas y objetivos
Promoción de una CO aplicada
La CO influye en la eficacia organizacional
Liderazgo
Cómo evitar conflictos
Comunicación asertiva
Conocer las funciones que le corresponden
A cada miembro en la organización
Evitar la renuencia a delegar autoridad
Sin exceso en la delegación de la misma
Permitir un amplio acceso a la información pertinente
Conceder autoridad y
Exigir responsabilidad
Hacerle ver al personal sus asignaciones
Mediante los organigramas
Informa y
Presenta metas específicas
Explica líneas de autoridad
Precisa funciones
Errores de organización
Representan una dificultad de la administración
O falta de pericia de los administradores
Permite revelar debilidades
Duplicación de esfuerzos
Líneas de autoridad poco claras
Comunicación inadecuada