precarización tercerización y deslaboralización
precarizacion
se genera por
políticas estatales neoliberales
donde el Estado se desentiende de su rol protector,y entonces permite que se pacten salarios sin asegurar el mínimo vital y móvil, realizar contratos a plazo fijo renovables sin limitación o faculta el despido con indemnizaciones reducidas o nulas.
Puede también
tratarse de falta e insuficiencia de coberturas sociales, o de protección ante riesgos laborales, con pérdida del poder negociador de los sindicatos.
ejemplos
En la Argentina fue conocida como la época de la precarización laboral, la década del 90, bajo la presidencia de Carlos Saúl Menem. Se permitían entre otras cosas, hacer contratos a plazo fijo, renovables sin limitación, y por poco tiempo, conocidos como “contratos basura”, pues el trabajador vivía en la incertidumbre si al término de la vigencia del contrato le sería renovado o quedaría sin trabajo.
En Francia, el 4 de noviembre de 2015, se comenzó con la reforma del Código Laboral, tendiente a propiciar el empleo. Luego de muchas protestas y con modificaciones y nuevos proyectos, en marzo de 2016, la reforma fue aprobada, dándose un paso atrás con medidas de precarización importantes como la reducción de la indemnización por despido
que el trabajador no reciba el sueldo que le corresponde por el trabajo que realiza, que no esté inscrito en la Seguridad Social de su país (en el caso de Ecuador, IESS, ISSPOL o ISSFA), que las condiciones laborales sean insalubres, que trabaje sin contrato, etc.
tercerizacion
es
una práctica llevada a cabo por una empresa cuando contrata a otra firma para que preste un servicio que, en un principio, debería ser brindado por ella misma. Este proceso suele realizarse con el objetivo de reducir los costos.
La tercerización,es un fenómeno propio de la producción flexible,consistente en la contratación externalizada de servicios que en otrora podría
proveer la misma unidad beneficiaria,
está asociada a la externalización de actividades que antes realizaba la misma empresa y que ahora las realiza mediante la contratación de servicios con un tercero
deslaborizacion
consiste en plantear relaciones de trabajo o subordinación no regidas por las normas laborales que se consolidaron en el siglo XX,
es decir
trata de la generación de otro tipo de relacionamientos de origen civil o
comercial,
con el fin
de crear la ficción jurídica de que entre trabajadores y
empleados lo que existen son relaciones de otro tipo.
se divide en
La contratación por
servicios, los contratos de asociación y el cuentapropismo.
quienes tienen una relación laboral propiamente dicha, regida por el
Código Sustantivo del Trabajo.
La formalización debe orientarse a garantizar la estabilidad en el
empleo.
Formalización laboral implica salarios justos y prestaciones justas.
La formalización laboral apunta a la relación laboral entre los
trabajadores con el verdadero empleador.
La Formalización laboral deberá aportar al fortalecimiento de la
acción colectiva de los trabajadores.
La formalización implica solidez institucional para la protección
eficiente de los derechos del trabajo.
En conclusión. Una política sólida de formalización del trabajo, parte por reconocer la prevalencia de las normas laborales sobre otro tipo de jurisdicción, la prevalencia del principio de realidad sobre las formas, la necesidad de consolidar empleos estables a través de contratos con vocación de permanencia, el respeto de los derechos y garantías en el trabajo, el reconocimiento de la participación de los trabajadores en las decisiones fundamentales del empleo y la vida económica y sociopolítica del país
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