Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
72 PHÉP QUẢN LÝ KIỂU TRUNG QUỐC (CHƯƠNG III. KHÂU GIAO QUYỀN (ĐỘC CHIẾM…
72 PHÉP QUẢN LÝ KIỂU TRUNG QUỐC
CHƯƠNG I: KHÂU LÃNH ĐẠO
BẢN THÂN MÌNH PHẢI LÀM TỐT TRƯỚC KHI UỐN NẮN NGƯỜI KHÁC
KHÔNG ĐÙN ĐẨY CHO CẤP DƯỚI
BIẾT NGHE LỜI KHUYÊN CAN
GIỮ KÍN THÁI ĐỘ CÁ NHÂN
QUẢN LÝ RÕ RÀNG
PHÁT HUY SỨC HÚT CÁ NHÂN
LẤY TÍN NGHĨA LÀM TRỌNG
THỰC SỰ NGHIÊM TÚC VỚI CẤP DƯỚI
CHƯƠNG II: KHÂU SÁCH LƯỢC
MƯU ĐỊNH TRƯỚC HÀNH ĐỘNG SAU, HÌNH THỨC THUẬN ỨNG
MƯỢN LỰC ĐỠ LỰC, BIẾN YẾU THẾ THÀNH ƯU THẾ
MƯỢN THẾ TẠO THẾ, ĐẶT VÀO ĐƯỜNG CÙNG ĐỂ VƯƠN LÊN
ĐỐI ĐÃI CHÂN THÀNH, LẤY NHÂN LÀM GỐC
KHUYẾT NÀO KHUY NẤY, TÍNH TOÁN CHUNG TOÀN CỤC
PHÂN TÍCH THỜI CƠ, DỰ ĐOÁN TÌNH HÌNH, LINH HOẠT ỨNG PHÓ
BINH VÔ THƯỜNG THẾ, PHÁP TÙY THẾ MÀ BIẾN ĐỔI
TƯỞNG NHƯ VÔ NĂNG NHƯNG THỰC CHẤT LÀ TRÍ TUỆ CAO SIÊU
CHƯƠNG III. KHÂU GIAO QUYỀN
ĐỘC CHIẾM QUYỀN LỚN, TRÊN RA LỆNH DƯỚI PHẢI TUÂN THEO
QUYỀN LỰC DỄ PHÂN TÁC, TẬP HỢP QUYỀN LỰC CỦA MỌI NGƯỜI
TÍN NHIỆM CẤP DƯỚI, CHIA SẺ QUYỀN LỰC CHO NHÂN VIÊN
KHÔNG NGHE LỜI THỊ PHI, TIN TƯỞNG NGƯỜI ĐƯỢC GIAO QUYỀN
LẤY ÍT THẮNG NHIỀU, HIỂU NGƯỜI ĐỂ GIAO QUYỀN
GIỎI NẮM BẮT ĐIỂM MẠNH CỦA NGƯỜI KHÁC, CHỌN NGƯỜI THEO THỜI THẾ
DÙNG NGƯỜI, GIAO QUYỀN HỢP LÝ
TỪNG BƯỚC GIAO QUYỀN HỢP LÝ
THỰC THI LINH HOẠT VÀ BIẾN HÓA
CHƯƠNG IV: KHÂU THỰC THI
THUẬN THEO TỰ NHIÊN
NGƯỜI THỢ MUỐN GIỎI THÌ TRƯỚC TIÊN PHẢI KHIẾN CÔNG CỤ CỦA MÌNH SĂC BÉN
TRƯỚC TIÊN PHẢI CƯỠNG CHẾ, ĐÃ RA LỆNH LÀ PHẢI CHẤP HÀNH
MỌI NGƯỜI ĐỀU ĐƯỢC ÁP DỤNG CHẾ ĐỘ BÌNH ĐẲNG
SUY TÍNH MỌI VẤN ĐỀ, CHÚ Ý MỌI PHƯƠNG DIỆN
DỰA VÀO CÁCH SỐNG ĐỂ TRỊ NGƯỜI
CƯƠNG NHU KẾT HỢP, ĐỐI XỬ CHÂN THÀNH
CHƯƠNG V: KHÂU GIAO TIẾP
HÌNH THÀNH TÁC ĐỘNG TƯƠNG HỖ, GIAO LƯU ĐA CHIỀU
TÌNH SÂU NGHĨA NẶNG, THẲNG THẮN VÔ TƯ
THỂ HIỆN BẢN THÂN, TRỔ HẾT TÀI NĂNG
HIỂU RÕ LỢI HẠI, TIẾN HÀNH TUẦN TỰ
ĐẶT MÌNH VÀO VỊ TRÍ CỦA NGƯỜI KHÁC ĐỂ QUY NGHĨ, XÓA BỎ LÝ GIẢI SAI LỆCH
THEO ĐUỔI SỰ CẦU TOÀN, TÌM KIẾM SỰ CHUNG SỐNG HÒA BÌNH
TÙY CƠ ỨNG BIẾN LÀM VIỆC CẨN TRỌNG NGHIÊM TÚC
TIN TƯỞNG VÀ ỦNG HỘ, DÙNG HÀNH ĐỘNG ĐỂ THỂ HIỆN
CHƯƠNG VI: KIỂM SOÁT KIỂU TRUNG QUỐC
LẤY THÀNH KHẮC CƯƠNG
DÙNG NGƯỜI THEO TÀI NĂNG
LÀM CHO NHÂN VIÊN YÊN TÂM
KIỂM SOÁT LẪN NHAU TẠO THẾ CÂN BẰNG
ĐÁNH VÀO TÂM LÝ LÀM CAO, KHUẤT PHỤC NHỮNG NHÂN VIÊN "KHÔNG AN PHẬN"
THỂ HIỆN SỰ THÀNH TÂM ĐỂ LÔI KÉO NHÂN TÂM
BIỂU THỊ SỰ TÍM NHIỆM ĐỐI VỚI CẤP DƯỚI ĐÚNG THỜI ĐIỂM
TẠO LẬP UY QUYỀN CỦA NGƯỜI LÃNH ĐẠO
CHƯƠNG VII: TỔ CHỨC KIỂU TRUNG QUỐC
CHẤM DỨT MÂU THUẪN NỘI BỘ
QUẢN LÝ THEO KIỂU GIA ĐÌNH
HÀ TẤT PHẢI KẺ SỐNG NGƯỜI CHẾT, DỄ HỢP DỄ TAN
CHÚ TRỌNG BỒI DƯỠNG NHÂN TÀI
TĂNG CƯỜNG HỢP TÁC
CỐ GẮNG ĐẠT TỚI KẾT CẤU HỢP LÝ
DĨ HÒA VI QUÝ, HÓA GIẢI XUNG ĐỘT CỦA CẤP DƯỚI
TẠO RA BẦU KHÔNG KHÍ GIA ĐÌNH ẤM ÁP
CHƯƠNG VIII: KHÂU KHUYẾN KHÍCH
ĐỒNG CAM CỘNG KHỔ, TRÊN DƯỚI ĐỒNG LÒNG
CỌI TRỌNG THỰC TẾ, TÙY THEO THỜI THẾ ĐỂ THAY ĐỔI
THƯỞNG PHẠT CÓ MỨC ĐỘ
LUẬN CÔNG MÀ THƯỞNG, PHÂN CẤP RÕ RÀNG
GIƯƠNG ĐÔNG KÍCH TÂY PHƯƠNG PHÁP KHÔNG GIỐNG NHAU
THƯỞNG PHẠT PHÂN MINH, HIỆU QUẢ HỢP LÝ
KHEN THƯỞNG VÀ COI TRỌNG, KHẲNG ĐỊNH HẾT MỨC
CÔNG TỘI PHÂN MINH, NẮM VỮNG NGUYÊN TẮC
CHƯƠNG IX: KHÂU QUAN SẢT
BIẾT QUAN SÁT, ĐÁN GIÁ TÍNH CÁCH TIỀM ẨN CỦA NGƯỜI KHÁC
BIẾT ĐÁNH GIÁ SỞ TRIUỜNG CỦA NGƯỜI KHÁC
QUAN SÁT, ĐÁNH GIÁ BIỂU HIỆN BÊN NGOÀI CỦA NGƯỜI KHÁC
QUAN SÁT TỪ NHIỀU HƯỚNG ĐỂ ĐÁNH GIÁ NHÂN TÀI
LINH HOẠT CƠ ĐỘNG
BIẾT NGƯỜI QUA QUAN SÁT ĐỘNG THÁI
LỤC CHÍNH LỤC TÀ
BIẾT NGƯỜI QUA QUAN SÁT TÌNH CẢM BIỂU LỘ TRÊN NÉT MẶT