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(文獻回顧 (研發 ((產業特性的市場銷售成長率與產業, 集中度均對廠商研究發展支出有正向影響，這也顯示市場壟斷力越高的產業越願意進,…

- - - - 產業特性的市場銷售成長率與產業
      - 集中度均對廠商研究發展支出有正向影響，這也顯示市場壟斷力越高的產業越願意進
      - 行研究發展的工作。
  - - - 企業內部規模或結構擴大
    - - 新產品線、新市場、新銷售地區
        
        經營領域的擴大
    - - 目前經營能力、未來發展前景的擴大
- - - - 智慧資本、知識技術及自行研發能力的高科技廠商
        
        研發活動對公司價值提升的功效
- - - - 銷貨成長或利潤成長
- - - - 財務性的直接金錢獎勵，滿足經濟需求
      - 非財務性，滿足工作成就需求
        
        由工作本身來滿足成就需求
        
        工作輪調
        
        工作豐富化
        
        員工餐與組織經營，企業分配利潤
        
        內部創業
        
        員工入股制
    - - 分配紅利:利潤分享
        
        大部分以現金紅利為主
        
        分配給股東:配息
    - - 員工持股
        
        員工成為企業的股東
      - 目的
        
        激勵員工參與公司之推動目標
        
        穩定勞工向心力與勞資關係
    - - 員工既分紅又入股的混合制度
        
        無償配給:配股
        
        高科技業多以配股
        
        股票面值或部份股票市值比率認購：入股
      - 台灣常見的方式
        
        員工新股承購權
        
        只有在現金增資時適用
        
        不是最佳的激勵方式
        
        主要目的：募集資本分散股權，並增加員工向心力
        
        員工股票紅利
        
        盈餘分派股票股利給於員工
        
        股東的每股盈餘產生稀釋效果
        
        股東財富下跌之情況下，員工仍有股票利得
        
        對員工而言
        
        過去績效努力的結果，激勵效果相對較低
        
        員工庫藏股
        
        員工股票獎酬為轉讓庫藏股與員工
        
        員工認股選擇權
        
        員工認股選擇權則與員工未來的績效作連結，也就是未來公司營運績效良好，員工所獲得的報酬跟著提高
      - 近年來員工分紅配股的負面影響也逐漸顯現；部分獲利情形不佳的公司，仍持續施行員工分紅配股措施，造成股價滑落，股東不僅未能享受到公司營運成果，更有員工分紅侵蝕股東權益之疑慮，加上外界反應部分上市（櫃）公司盈餘分派時，對員工紅利採高額配股方式辦理，造成公司股本膨脹及稀釋每股盈餘，對股東權益影響甚鉅