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EJECUTAR ACCIONES DE CAPACITACION (DISEÑAR EL PLAN DE CAPACITACION,…
EJECUTAR ACCIONES DE CAPACITACION
ELABORAR DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION :question: :!!:
Desarrollo de personal
Aprendizaje organizacional
Comportamiento organizacional
Relacion con las competencias
teorias de la motivacion
Instrumentos de diagnostico
DISEÑAR EL PLAN DE CAPACITACION, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE ACUERDO A METODOLOGIAS ALTERNATIVAS DE INVERSION Y COSTOS
:check:
Herramientas de diseño de capacitacion
Plan de capacitacion
Beneficios
Elementos de diseño instruccional
Factores de evaluacion y plan contingencia
Gestion del conocimiento
Seleccion de recursos humanos y tecnicos para la ejecucion
Técnicas de aprendizaje grupal
EJECUTAR EL PLAN DE CAPACITACION DESARROLLO Y MANTENIMIENTO :recycle:
Habilidades tecnicas y humanas
Formatos para evaluar
procesar informacion de lo ejecutado
Contrastar objetivos con resultados
Monitorieo de acciones de capacitacion
PROCESAR LA INFORMACION DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION Y DESARROLLO DE ACUERDO A INDICADORES DE GESTION
:checkered_flag:
Indicadores de gestion
tabular informacion
Presentacion de resultados en informes