Потребности на стадии: прояснение перспектив, переопределение миссий ролей и структуры. пересмотр отношения к ценностям и ролям, развитие навыков работы в коллективе, развитие коммуникаций, признание успехов, открытое и честное обсуждение проблем, доступ к информации и ресурсам, взаимная отчетность и ответственность.