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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
SELECCIÓN
Verificación de datos y referencias
Entrevista con el superior inmediato y/o gerente de área
Entrevista de selección
Examen médico
Aplicación de pruebas de idoneidad
Descripción realista del puesto
Entrevista de clasificación
Decisión de contratar
Recepción preliminar de candidatos.
RECLUTAMIENTO
Confrontar las indicaciones de la gerencia
Verificar los requerimientos del puesto
Obtener información del análisis del puesto
Identificar las vacantes requeridas
Aplicar el método adecuado de reclutamiento
Recepción de las solicitudes especificas de personal
Obtener los candidatos óptimos para el proceso de selección
Planeación de los recursos humanos
Acciones que deben realizarse antes de iniciar las actividades de reclutamiento
