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Sueldos y Salarios (Normas y procedimientos para administrarlo (Métodos de…
Sueldos y Salarios
Recursos Naturales
Crean ganancias que se reparten
Proveedores
Inversionistas
Empleados
Remuneración
:star:
Económica
Directa
Salario Comisiones Bonos
Indirecta
Horas extra Vacaciones Prestaciones Premios
Extra económica
Significado Autonomía Identificación
Estatus Orgullo Ambiente laboral Flexibilidad
Clientes
Dinero
Trabajo
Factores que lo componen
Factores Internos
Política Salarial Capacidad financiera Desempeño de la organización Competitividad
Factores externos
Mercado del trabajo Sindicatos Competencia del Mercado
Economía Legislación Laboral
Normas y procedimientos para administrarlo
Interna:
Análisis de puestos
Externa:
Encuesta salarial, otras empresas
Política Salarial
Métodos de Valuación
Comparación básica Comparación no cuantitativa Comparación cuantitativa
Como se hace Cuándo se hace Dónde se hace Por qué se hace
Métodos de Valuación de puestos
Comparación de los puestos entre sí
Para determinar y administrar los pagos
Jerarquización
Escalas por grados determinados
Divide los puestos similares en conjuntos para definir grados
Puestos no calificados Puestos calificados Puestos especializados
Se comparan los puestos uno a uno con los demás en orden ascendente o descendente
Con una definición del puesto inferior y del puesto superior
Por medio de puestos muestra de los diferentes niveles de la organización
Comparación de factores
Atribuir un valor monetario a las siguientes características
•Requisitos mentales •Habilidades requeridas •Requisitos físicos •Responsabilidad •Condiciones de trabajo
Por puntos
Es cuantitativa, se basa en el análisis de puestos
Identificar los factores de valuación
Ponderar los factores de valuación
Crear una escala de puntos
Realizar el manual de puestos (descripción de los puestos)
Valorar los puestos a partir del manual
Definir el valor monetario de los puestos