Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Comportamiento Organizacional (Metas (Controlar, Describir, Comprender,…
Comportamiento Organizacional
Definición
Organización
Forma de desenvolvimiento y su impacto
Individual y grupalmente en la organización
Para el logro de la efectividad organizacional
Comportamiento
Impredecible y basado en
Necesidades y valores
Antecedentes
Teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia
Años 40´s
Herbert A. Simon
Comportamiento Administrativo
Mayor enfoque en las relaciones humanas
Metas
Controlar
Describir
Comprender
Predecir
Teoría de Aceptación de la Autoridad
Relación Gerente - Subordinados
El Gerente
Planea Organiza Dirige Controla
Cuando existe un orden
El Subordinado
Capacidad mental y física
Incompatible en lo organizacional
Entiende y comprende
Incompatible en lo individual
Variables
Dependientes
Ausentismo
Productividad
Rotación
Satisfacción
Independientes
Nivel Grupal
Por contacto
Sistema de organización
Por conformación
A nivel individual
De nacimiento
Características
Mejorar la calidad y productividad
Del empleado
Guía en la creación de un
Clima laboral
Ver el valor de
La diversidad de la fuerza laboral
Ofrece conocimiento específico
En conjunto con
Administración Psicología Antropología Sociología Ciencias Políticas
Para
Influir en el comportamiento personal
Efectividad
Afectan: Individuos Grupos Ambiente