Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Tài chính
công đoàn (Đoàn phí công đoàn viên (Kỷ luật: (Căn cứ: Hướng dẫn…
Tài chính
công đoàn
Đoàn phí công đoàn viên
1% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tối đa chỉ bằng 10% mức lương cơ sở
Quyền lợi: Điều 3 điều lệ Công đoàn; vd thăm hỏi, giúp đỡ khi ốm đau, khi gặp khó khăn. Được tham gia các sinh hoạt văn hóa, thể thao, du lịch do Công đoàn tổ chức.
-
Căn cứ: Luật công đoàn, Quyết định1908/QĐ-TLĐ (điều 23) và 1910/QĐ-TLĐ năm 2016, Điều lệ Công đoàn Việt Nam (2013)
Kỷ luật:
Căn cứ: Hướng dẫn 238/HD-TLĐ năm 2014, Quyết định 1602/QĐ-TLĐ năm 2017.
-
Miễn đóng:
Đoàn viên đang hưởng trợ cấp BHXH từ 01 tháng trở lên; đoàn viên không có việc làm, không có thu nhập, nghỉ việc riêng từ 01 tháng trở lên không hưởng tiền lương
Quyền lợi: không có quy định về việc bị mất quyền lợi - tức là về nguyên tắc thì việc không đóng phí là quyền của công đoàn viên, không ảnh hưởng đến quyền lợi.
-
Chi
-
Căn cứ: Quyết định 1910/QĐ-TLĐ năm 2016, điều 5, 6
Nguyên tắc chi cụ thể (chi cho ai, chi bao nhiêu): không có quy định - tức là sẽ phụ thuộc vào quy chế chi tiêu nội bộ công đoàn
Không có quy định về việc không được phân biệt mức hưởng chế độ của công đoàn viên theo thời gian đóng công đoàn phí
Kinh phí công đoàn
-
Căn cứ đóng: TỔNG quỹ lương tham gia BHXH - bao gồm là lương lao động nước ngoài, lương Ban TGĐ ... (không có loại trừ)
-
Phạt VPHC
-
Phạt tiềntừ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản VPHC nhưng không quá 75 triệu
Tính lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt
từ 2013 đến trước tháng 10/2015 thì không có quy định phạt, do đó nhiều doanh nghiệp theo trí nhớ cũ là "không có quy định phạt"
Căn cứ: Luật công đoàn, Chương 2 Nghị định 191/2013/NĐ-CP