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100808經理人月刊專欄 移工30+康林30 (樂齡服務 (科技產品搭配, 溫暖電訪身心關懷, 亞健康管理(數據異常主動追蹤),…
100808經理人月刊專欄
移工30+康林30
（新勢力）
第一批移工+新住民+新二代
人數175萬：移工70.5萬、新住民54.5萬、新二代42萬
困境
制度歧視
工作環境不佳
轉換雇主不易
職災機率高
新二代自我認同
新住民面試耗時居留
對台灣家庭與事業單位貢獻
人資服務
生活管理
心靈輔導
移工引進
回國創業
先行者優勢
新南向人才庫
康林30創新轉型+資源整合
文教職技
生技產品
樂齡智能服務
教育
海內外就業
樂齡服務
科技產品搭配
溫暖電訪身心關懷
亞健康管理(數據異常主動追蹤)
降低突發危險機率
尊嚴與快樂，多一個孩子關心自己
專業團隊健康諮詢
慢病處方箋藥師親自送藥
協助輔具、長照服務申請
法令
承接轉出費用提高
台商回流政策，移工人數增加
生活館、移工制度合乎國際規範
雇主支付費用
與移工互動正面宣導
打壓非法（黑工）
目的
康林與雇主共同走過30年
迎接下一個30年可以做的努力
雇主
仲介
主管機關
移工
趨勢1.移民/居留制度綁國際移工
趨勢2.使用者付費