Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
הנחת עבודה: אם אבחן את ההיסטוריה של המועמד, אוכל להניח איך יהיה בעתיד…
הנחת עבודה: אם אבחן את ההיסטוריה של המועמד, אוכל להניח איך יהיה בעתיד ובתפקיד אליו הוא מתמיין.
-
-
קריטריון = דרישות העיסוק (אחראיות, רצינות, ייצוגיות).
מנבא = רמזים שמעידים אם לעבוד יש את הקריטריונים הרצויים (אם קריטריון הוא שפות - אראיין אותו בשפה הנחוצה).
-
-
תיאורית ההסתגלות לעבודה:
שביעות רצון ארגונית: אם למועמד יש כישורים שמתאימים לתפקיד ע"פ ניתוח העיסוק.
שביעות רצון העובד: נשאל מהן הצפיות, שאפיות, פחדים של המועמד והאם הארגון יכול לספק את אותם הדברים (למנוע גיוס כושל).
קו"ח>שירות צבאי>עמידה בלחצים, אחריות
-
-
-
-
-
-
-
שיפור תוקף ההמלצות: פנייה למספר ממליצים ולמקומות עבודה שמופיעים בקורות חיים, לשלוח גורם בכיר ולשאול גורם בכיר.
-