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Discusión sobre la capacitación empresarial y su influencia en la…
Discusión sobre la capacitación empresarial y su influencia en la productividad laboral
AUTORES
Modelo para gestionar la capacitación de directivos y reservas en la empresa ganadera cubana (De Lay, Suarez, y Zamora, 2005) :pencil2:
Un proceso de capacitación se hace referentes claves para la identificación de las necesidades de capacitación, la planificación del proceso y de su seguimiento y Evaluación.
Capacitación del personal en la productividad empresarial, caso hipermercado ( De Luz y Angie 2017). :pencil2:
Se comprueba la incidencia de la realización de capacitaciones y la adquisición de herramientas tecnológicas en la productividad tiene un gran impacto en el personal.
Estabilidad laboral y productividad en el grupo Eroski (De Saioa y Monica 2013) :pencil2:
Los resultados reflejan que las características intrínsecas reflejan en los colaboradores inseguridad laboral y dañan la productividad.
Capacitación como instrumento potenciador para la gestión comunitaria (De López Valladares y Campos López, 2015) :pencil2:
La capacitación es un elemento fundamental para la gestión, facilitado el cumplimiento de las decisiones. : :check:
INTRODUCCIÓN
El artículo de revisión se encontrarán los factores principales los problemas de distintos rubros, ayudando a enriquecer la investigación.
Se analiza que una baja productividad de los trabajadores es por la falta de capacitación que se está dando y se refleja en las ventas.
DESARROLLO DEL TEMA
Capacitación empresarial es una inversión que beneficia a la organización y con ello tener crecimiento técnico, de competencia y de imagen empresarial.
La capacitación permite tener conocimientos necesarios para poder resolver problemas, además de lograr realizar cambios donde sea conveniente y poder ayudar en la toma de decisiones, y modificar en las posibles soluciones, reforzando las acciones a tomar.
CONCLUSIONES
La capacitación en la empresa muestra resultados a corto plazo, por esta razón se hace necesario que la empresa fortalezca esta estrategia de tal manera que el proceso se desarrolle de manera continua. :fire:
La productividad laboral tiene una relación directa porque influye en las organizaciones de cierta manera, se refleja en las ventas, en cómo el personal. :check:
La implementación de herramientas tecnológicas es un complemento importante para las capacitaciones que realiza la empresa. :star:
METODOLOGÍA :
La investigación se desarrolla en una fase de recolección de fuentes confiables e información. :star:
Se utilizará un diseño correlacional para determinar si existe una relación en las dos variables,
Alfa de Cronbach, la Rho Spearman, entre otros términos, son la confiabilidad de poder hallar qué método se vincula o se relaciona más con la capacitación empresarial y productividad laboral. :red_flag: