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Reclutamiento y Selección de Talento Humano ((ENTREVISTA DE SELECCIÓN,…
Reclutamiento y Selección de Talento Humano
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
VERIFICACIÓN DE DATOS Y REFERENCIAS
PRUEBAS DE IDONEIDAD
EXÁMEN MÉDICO
RECEPCIÓN DE LOS PUESTOS
ENTREVISTA CON EL COMITÉ DE SELECCIÓN
DECISIÓN DE ONTRATAR
Es la elección del personal donde se pretende encontrar a la persona adecuada para ocupar el cargo.
Procesos
Retención
Desarrollo
Organización
Evaluación
Atracción
Inicia con
: Requerimiento del àrea donde está la vacante.
Termina:
Cuando se tienen los candidatos que cumplen con los requisitos para el puesto.
RECLUTAMIENTO
NECESIDADES DE PERSONAL
PLANIFICACIÓN
DE RRHH
PETICIONES NO PREVISTAS
SELECCIÓN DE PERSONAL
POLÍTICAS DE INTEGRACIÓN*
INTERNAS:
Movimiento Vertical y horizontal dentro de la empresa.
EXTERNAS:
Candidatos externos que son atraídos por las técnicas de reclutamiento aplicadas.
IMPORTANCIA
El proceso reclutamiento y selección de personal debe ser coherente con la planeación estratégica de la empresa, de tal modo que se encamine en el cumplimiento de los objetivos de la organización.
HERRAMIENTAS
BOLSAS DE EMPLEOS
Publicar por categorías, describir a detalle el puesto, sueldo, experiencia, requerimientos especiales, en fin, todo lo que un candidato querría conocer para decidirse a contactar con la empresa para aplicar en la vacante
CAMPAÑAS INTERNAS
Quién mejor que tus mismos empleados para recomendarte a los que han de ser tus nuevos integrantes de equipo
INTERNET
De acuerdo al giro y tamaño de la empresa para la que estás haciendo el proceso de reclutamiento y selección de personal es posible implementar el mayor número de medios de comunicación que puedas