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Chapitre 8 : Accompagner les actions liées à l'égalité, à la diversité…
Chapitre 8 : Accompagner les actions liées à l'égalité, à la diversité et au vivre ensemble au travail
I) Des obligations des employeurs en termes d'égalité et de diversité
Égalité H/F
Emploi des seniors
Principe de non-discrimination (loi du 27/05/2008)
Handicapés
La diversité : Ensemble des mesures prises par l'employeur pour recruter et conserver des salariés présentant des caractéristiques variées
Discrimination : c'est l'action de traiter différemment certaines personnes par rapport a d'autres
Gestion de la diversité : consiste a gérer tous les salariés de manière socialement responsable en considèrent les différences comme une richesses
La discrimination est interdite par le code du travail (L1132-1) : age, sexe, origine, appartenance religieuse, handicap, état santé,
Égalité des chances: ensemble des mesures visant à compenser les inégalités de fait par des mesures spécifiques
II) Comment réduire les discriminations en entreprise ?
Recrutement (R) : CV anonyme, R sur les compétences
Intégration :warning: et accueil
Gestion de l'évaluation charte de diversité
Formation : former les salariés à la non-discrimination et à la diversité
Gestion de carrière : promouvoir les personnes en situation d'handicap ou issues des minorités
III) Accompagner les mesures favorisant l'égalité et à la diversité
1) Réaliser un diagnostic
2) Participer à la d'un plan d'action
3) Préparer les négociations avec les IRP
5) Communiquer
6) Évaluer et suivi
4) Mettre en œuvres des nouvelles mesures