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Chapitre 8 Accompagner les actions liées à l'égalité à la diversité et…
Chapitre 8 Accompagner les actions liées à l'égalité à la diversité et au vivre au travail
I) Des obligations des employeurs en termes d'égalité et de diversité
Principe de non-discrimination loi du 27.05.2008
Égalité homme-femmes
Emploi des seniors
Handicapés
La diversité
c'est l'ensemble des mesures prises par l'employeur pour recruter et conserver des salariés présentant des caractéristiques variées
La discrimination
c'est l'action de traiter différemment certains personnes par rapport à d'autres
Gestion de la diversité
consiste a gérer tous les salariés de manière socialement responsable en considérant les différences comme une richesse
La discrimination est interdite par le code du travail (L-1132-1) -> différentes critères, âge, sexe, origine appartenance à une ethnie, handicap, état de santé
Egalité des chances
c'est l'ensemble des mesures visant à compenser les inégalités de fait par des mesures spécifiques
Rôle de la direction, des RH et des managers?
II) Comment réduire les discriminations en entreprise?
Recrutement (CV anonyme, recrutement sur les compétences)
Intégration
Gestion de l'évaluation / Charte diversité
Formation
: former les salariés à la non discrimination et à la diversité
Gestion de carrière
: promouvoir les personnes en situation d'handicap ou issues des minorités
III) Accompagner les mesures favorisant l'égalité et la diversité
1)Réaliser un diagnostic
2)Participer à la définition d'un plan d'action
3)Préparer les négociations avec les IRP (instances représentatives du personnel)
4)Mettre en œuvre les nouvelles mesures
5)Communiquer
6)Évaluer et suivi