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Carousell 旋轉拍賣 (公司 (文化 (Staying Humble（保持謙虛） (也就是大家平常一直強調的「對事不對人」，更重要的是為的達…

- - - - 樂於分享技術經驗：透過技術分享的互動過程，讓技術團隊跳脫框架思考，也能讓既有的技術能被更多人看見，這也是為什麼 Carousell 旋轉拍賣願意投注人力及時間舉辦技術分享會。
      - 建立核心技術與架構：希望持續用科技解決用戶的問題，持續優化用戶體驗。
      - 把重心放在使用者的身上：了解使用者的想法及使用行為，才能引導技術團隊開發出值得使用者信任的產品。
      - 持續培育技術人才：找到能夠認同公司目標、了解公司文化的技術人才，是打造世界級技術團隊最後也最重要的一片拼圖，而 TWDC 的建置代表 Carousell 旋轉拍賣認為台灣技術人才是這個世界級技術團隊中不可或缺的成員
  - - - 團隊成員不只做好自己的工作，也會關心同事，彼此交流，並且重視用戶的感受，將用戶視為「個人」，而非只是「流量」。
        
        看重的則是用戶數、商品數，以及成交數量
    - - 也就是大家平常一直強調的「對事不對人」，更重要的是為的達成公司的使命，不要害怕提出自己的意見，要勇於發聲。
    - - 基本上每兩週都會有與主管的 1on1，這過程不怕沒有產出，只怕你不願意講心中在意與想要的規劃
    - - 也就是大家平常一直強調的「對事不對人」，更重要的是為的達成公司的使命，不要害怕提出自己的意見，要勇於發聲。
      - 接受更多想法，擁抱更多改變 Carousell CTO 曾分享的「We are always less than 1% done.」，在達成目標的路上不斷努力前進。
    - - Carousell 旋轉拍賣的初衷就是為了解決購買產生的「浪費」，這些陳放在家中的二手用品，換個主人後可能有更大的用途。
  - - - 中餐會由公司贊助像是 Buffet 或是便當等，並有約半小時到一小時由各地辦公室報告近期活動更新，以及高層們對於每個 OKR 目標當前進度與未來展望等內容。