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ANÁLISIS DE PUESTOS (LEVANTAMIENTO DE LA INFORMACIÓN (CUESTIONARIO DE…
ANÁLISIS DE PUESTOS
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PARTES DEL ANÁLISIS
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RESPONSABILIDAD:Se incluyen las diversas áreas bajo su obligación,prestando especial atención a los daños ocasionados en caso de no desempeñar adecuadamente su trabajo.
DESCRIPCIÓN: Se detallan las tareas efectuadas en este puesto. DESCRIPCIÓN GENERAL: Describe acciones principales. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: Se sigue un orden (importancia de cada tarea, etapas del proceso administrativo,etc)
CONDICIONES: Se incluyen tres aspectos importantes: ambiente físico, Esfuerzo y Riesgos de trabajo.
LA IDENTIFICACIÓN: Se incluyen datos como el nombre del puesto, ubicación dentro de la estructura, nombre del puesto inmediato superior, nombre de los puestos que dependen de él, salario asignado, claves y otros datos importantes para poder localizarlo dentro de la estructura organizacional.
¿QUÉ ES?
Procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas que deben ser contratadas.