給与改定

60歳昇給ストップ

岩切さんが2016年にChong, Lee, Ling , Jasmineに対し実施

日本だと57歳で昇給ストップ 田中

昨年の対象者は

昨年Tianは?

管理職手当上昇

管理職手当は公知か。

公知ではない

岩切さんに相談

現在昇給停止中 Ling, Chong, Jasmine

主管手当増額

2016年給与改定の際のHRDコメントを踏まえたもの。岩切主管としてはそれで通るなら良しとして反映させた。自分のせいでは無い。付け焼き刃ではあると感じていた。いろいろなところに影響が来る。降格したときにこの額を減額できるかどうかは疑問。弁護士に照会すべき。また本人たちに通知も必要と思う。後任に同じことを聞かれると思うので、整理しておいた方が良い。

基本給が低いことでデメリットは無いか

職員が抜いてしまう

2500迄増額してそこから基本給増額

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Thaiが60になるが、調整は。

2300で主管手当の増額は止め、基本給を増額させる

賞与、CPF問題無し

降格したときに減額する額が変わる

Tianがすでに61歳だが、調整は。

既に高給であり昇給不要?業務もさほどしていない?

主管だからOK?

主管だからOK?

既に高給であり昇給不要?業務もさほどしていない?

かつては給与改定の際に内訳を通知していたが、Tanさんが不要といったことから取りやめになっている様子。

シミュレーション?

メリット

あまり高くなりすぎると主管になった時の上昇が大きすぎる。近々Kongさんの主管昇進の可能性があり、その際に備える。

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国内取扱

国内については、部長が俸給の20%、主管が16%となっているはずです。
次長などはこの中間の18%、本部長、副本部長のような役職では、22%とか24%と設定されていたかと思います。

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