給与改定
60歳昇給ストップ
岩切さんが2016年にChong, Lee, Ling , Jasmineに対し実施
日本だと57歳で昇給ストップ 田中
昨年の対象者は
昨年Tianは？
管理職手当上昇
管理職手当は公知か。
公知ではない
岩切さんに相談
現在昇給停止中 Ling, Chong, Jasmine
主管手当増額
2016年給与改定の際のHRDコメントを踏まえたもの。岩切主管としてはそれで通るなら良しとして反映させた。自分のせいでは無い。付け焼き刃ではあると感じていた。いろいろなところに影響が来る。降格したときにこの額を減額できるかどうかは疑問。弁護士に照会すべき。また本人たちに通知も必要と思う。後任に同じことを聞かれると思うので、整理しておいた方が良い。
基本給が低いことでデメリットは無いか
職員が抜いてしまう
2500迄増額してそこから基本給増額
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Thaiが60になるが、調整は。
2300で主管手当の増額は止め、基本給を増額させる
賞与、CPF問題無し
降格したときに減額する額が変わる
Tianがすでに61歳だが、調整は。
既に高給であり昇給不要？業務もさほどしていない？
主管だからOK？
主管だからOK？
既に高給であり昇給不要？業務もさほどしていない？
かつては給与改定の際に内訳を通知していたが、Tanさんが不要といったことから取りやめになっている様子。
シミュレーション？
メリット
あまり高くなりすぎると主管になった時の上昇が大きすぎる。近々Kongさんの主管昇進の可能性があり、その際に備える。
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国内取扱
国内については、部長が俸給の20％、主管が16％となっているはずです。
次長などはこの中間の18％、本部長、副本部長のような役職では、22％とか24％と設定されていたかと思います。
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