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LIDERAZGO Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS (La autoridad del saber…
LIDERAZGO Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Dimensiones del liderazgo
Enmarcado el concepto de liderazgo como proceso cambiante, plural y normal
planos de una formación completa
la capacidad de comunicar con precisión, de debatir distintos temas con ánimo abierto, de escuchar y valorar las diversas opiniones
El desarrollo de actitudes y compromisos irrenunciables con la calidad, con el servicio, con la sociedad en la que la empresa inserta su actividad profesional
la formación que acontece en el desempeño diario del puesto de trabajo adquiere caracteres decisivos
Gestión de la paradoja: unidad en la diversidad
Gobernar tiene mucho que ver con respetar y trabajar las diferencias
buscar la idea de unidad en la diversidad
bien diferentes los motivos y valores que les animan a actuar, y diametralmente distintos los estilos de conducta que impregnan su dirección
ligar la inteligencia con una serie de valores –la libertad, la creatividad, la solidaridad, la honestidad, la amistad– para que alumbren la sabiduría del dirigente
el dogmatismo que se apropia de la verdad y la guarda bajo llave y clave secreta
el hombre, qué lugar ocupa el trabajo en su vida, cómo se incardina la dimensión laboral en otras vertientes culturales, sociales y espirituales
Concepto
Es un proyecto, una idea, un reto que nos obliga
Segundo
Cualidades personales debe poseer el director de recursos humanos
desea y trabaja por su prescindibilidad,
manejo siempre un horizonte temporal extenso
capacidad de motivar y movilizar a la comunidad
Primera
Responsables de formación, administración de personal, compensación, incentivos, desarrollo directivo
Factores
cultura
estilo de dirección
etapa histórica que atraviesa
el estilo de dirección del que se adorne
sector o industria en la que opera
clima de trabajo que cree en torno suyo
tamaño de la empresa
el grado de comunicación
diálogo que exista entre los distintos miembros de su «staff»
El compromiso con la educación
El líder es un pedagogo popular que imparte sus lecciones en el aula magna de la vida
El objetivo es conseguir la mejor adecuación persona-puesto
Todo el esfuerzo encaminado a pulir y desarrollar el talento
diseñar una formación empresarial integral
El desarrollo de la carrera pasa en ocasiones por una movilidad y polivalencia funcional
La rica e intrincada condición humana requiere ser atendida en su totalidad
Liderazgo, una vocación persona
Este liderazgo interior es tarea ingente en la sociedad de nuestros días
lucidez y autoridad
Liderazgo es ante todo una lección personal, nadie la puede estudiar por mí
liderazgo tenga mucho que ver con la fuerza de carácter
liderar tu vida y carrera, tener tus propias ideas y proyectos
humildad y sentido del humor
La autoridad del saber
Interrogantes
¿Es un objetivo que por sí mismo se autoexplica y justifica, sobornando todo lo que se encuentra a su paso, incluyendo la independencia y honradez del que lo ostenta?
¿O es percibido como una carga que sobrellevar con dignidad y alegría?
¿Desde qué instancia actúa el director de recursos humanos en su función de apoyo y asesoramiento?
¿Cuáles son los mecanismos de poder de que dispone para llevar a cabo su misión integradora?
¿O simplemente está avalado por la autoridad y prestigio personal de que pueda estar inferido?
El poder requiere personalidades fuertes, libres y humildes que sean capaces de sustraerse a sus trampas y vanidades