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MOTIVAZIONE... (GIUSTIZIA ORGANIZZATIVA percezione di essere trattato in…
MOTIVAZIONE...
GIUSTIZIA ORGANIZZATIVA percezione di essere trattato in modo equo
distributiva: equità nelle ricompense
procedurale: equità nel prendere le decisioni
interpersonale: equità nelle relazioni
GOAL SETTING: scopi motivano azione
dimensione scopi
contenuto
intensità
goal
accettazione canalizza attenzione alle attività che conducono ad esso
regolazione energia
MODERATORE PRESTAZIONE
impegno: importanza percepita e convinzione di raggiungere il goal
importanza/ desiderabilità goal: autorità. gruppo pari, incentivi a patto che sia raggiungibile
fattori che determinano le aspettative di successo
self efficacy
difficoltà
feedback
abilittà
MODERATORI PRESTAZIONE
impegno: importanza