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LIDERAZGO Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS (La autoridad del saber (Actuar…
LIDERAZGO Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Superior inmediato de un grupo de colaboradores
Responsable de formación,administración de personal, compensación, incentivos, desarrollo directivo del personal.
Persona encargada de coordinar y organizar las funciones y tareas de cada uno de los miembros del equipo.
Buscar y preparar a los miembros de la organización para no buscar la imprescindibilidad de un líder, sino que puedan trabajar de manera autónoma el momento en que ese líder no esté.
Dimensiones del liderazgo
Velar y garantizar que las políticas de selección, formación y desarrollo sean las correctas; que el alcanzar un puesto debe llevar consigo el conocimiento y la experiencia.
Fomentar la comunicación, empatía, respeto a las opiniones de los demás
Crear proyectos que incluyen a todos los miembros de la organización que incluyan el desarrollo de: actitudes, compromisos, valores, relaciones interpersonales
Unidad en la diversidad
Entender la relación que las personas tienen con el trabajo, la vinculación de este con su cultura, sociedad o espiritualidad; cada persona es un mundo.
La autoridad del saber
Actuar con influencia y persuación no con poder
Conocimiento en técnicas y sistema de dirección de personal
Sensibilidad e inteligencia para entender el comportamiento humano
Actuar con discreción-generar y dar confianza en el personal
Compromiso con la educación
Conseguir el mejor candidato para el puesto de trabajo
Generar planes de carrera para el personal
Búsqueda y consecución de buenas condiciones de trabajo
Liderazgo, una vocación personal
Es una lección personal, nadie la puede dar estudiando
Nombres: Lorena Uría - Rita Vallejo
https://www.youtube.com/watch?v=dioGFYcZXmE