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Detección de necesidades de capacitación: actividad para desarrollar el…
Detección de necesidades de capacitación: actividad para desarrollar el capital humano.
capacitaciòn
adaptar y mantener los conocimientos,habilidades y actitudes para mayor eficiencia.
Conjunto de procesos organizados dirigidos a ampliar y complementar la educación inicial, con el fin de de aumentar la capacidad individual y colectiva para coadyudar al cumplimiento de la misión institucional.
cumplimiento de objetivos institucionales.
actividad permanente.
Objetivos particulares de la capacitación (Moreno, Espíritu, Aparicio y Cárdenas,2009)
Promover la eficiencia del empleado.
incentivar un entorno de más seguridad en el trabajo, coadyudar a disminuir inconformidades del personal y facilitar la supervisión.
Incrementar la productividad, promover la eficiencia del empleado, proporciona al empleado una preparación para desempeñar cargos de mayor jerarquía.
Metodología ( investigación, no apta)
Formatos especificos para detectar necesidades de capacitación.
Observación reportada
Formatos especificios para detectar las necesidades de capacitación adaptados
Enccuesta de opinión para evaluación del desempeño.
recolección y analisìs de datos secundarios a partir de diversos reportes
problematicas
La efectividad de un programa de capacitación no depende de la calidad del programa , si no de la forma en que sean satisfechas las necesidades organizacionales y que contribuyan al logro de los objetivos fijados.
No hay una apropiada armonía entre los programas de capacitación. Recursos humanos tiene que cambiar la perspectiva de función tradicional, identificando y haciendo explicitas las capacidades distintivas que componen las ventajas competitivas de la organización.
Se deben a falta de acciones encaminadas para detectar las necesidades.
temas recomendados para solventar las necesidades ( método DNC)
en sus habilidades
conocimientos.
Capacitación en actitud.
manejo de aplicaciones e información en computo.
Actitud positiva y motivación en el trabajo.
Administración del tiempo.
ortografía y redacción
ferias de empleo
prestación de servicios de atención.
La DNC es un proceso que debe aplicarse de forma continua en las organizaciones.
Ramos García Edna Carolina
REFERENCIA: Cruz Pèrez, O. F., & Surdez Pérez, G. (2018a). detección de necesidades de capacitación: actividad para desarrollar e capital humano. revista global de negocios, 6(3), 57–68.