Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Профсоюзы :silhouettes: (Профсоюзы Казахстана (Конфедерация независимых…

- - - - 1) о нормировании, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
        2) об установлении межразрядных коэффициентов;
        3) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;
        4) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья;
        5) о создании условий для деятельности профессионального союза;
        6) о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор;
        7) о контроле и ответственности работников и работодателя за выполнение коллективного договора;
        8) об актах работодателя, требующих учета мнения представителей работников.
      - В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Согласно статье 157 нового ТК РК содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. Перечень вопросов, содержащихся вышеуказанной статье не является исчерпывающим.
    - - 6) об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников;
        7) о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза, а также выборным представителям, и условиях для осуществления их деятельности;
        8) о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза;
        9) о компенсационной выплате в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста;
        10) о компенсационной выплате за время нахождения работников в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно;
        11) об оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании;
      - 12) об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб;
        13) о добровольных пенсионных взносах;
        14) о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;
        15) об осуществлении за счет средств работодателя добровольных пенсионных взносов в пользу работника в случае недостаточности у него средств для заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией;
        16) о мероприятиях по обучению работников основам трудового законодательства Республики Казахстан;
        17) о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях;
        18) другие вопросы, определенные сторонами и настоящим Кодексом. .
      - 1) об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;
        2) о порядке индексации заработной платы;
        3) об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;
        4) о гарантиях и льготах работникам, проходящим подготовку, переподготовку, повышение квалификации, а также работникам, совмещающим работу с обучением;
        5) об улучшении жилищных и бытовых условий работников;
- - - - Статья 1. Профессиональные союзы в Республике Казахстан
        Профессиональные союзы — самостоятельные, с фиксированным индивидуальным членством общественные объединения, добровольно создаваемые гражданами на основе общности их профессиональных интересов для представления и защиты трудовых, а также других социально — экономических прав и интересов своих членов, охраны и улучшения условий труда.
        
        Из этого определения вытекают следующие принципы профессионального союза:
        
        добровольность, предполагает свободное волеизъявление граждан вступить в члены профессиональных союзов;
        
        самостоятельность, указывает на возможность профессиональных союзов быть субъектом правоотношений в качестве юридического лица;
        
        некоммерческий характер объединения граждан;
        
        фиксированность профсоюзного членства;
        
        общность граждан по профессиональным и производственным интересам при объединении в профессиональные союзы;
        
        представительство и защита прав и законных интересов своих членов.
    - - В наше же время главная цель профессионального союза — это представительство и защита прав и интересов работников.
- - - - Как отмечают участники профсоюза, процесс регистрации длился почти 10 месяцев.
    - - "Уничтожение независимых профсоюзов было задумано после Жанаозенских событий. По всей видимости, так посчитала власть, и мы полагаем, что интересы сошлись у многих", — считает Лариса Харькова.
      - Лариса Харькова, отвечая на вопрос, какую, по ее мнению, угрозу она представляет для Астаны, говорит: «Опасность в том, что люди объединяются и защищают свои права». — Если мы научились объединяться и понимать друг друга, конечно, для власти плохо. И они решили, таким образом, уничтожить, — считает она.
      - Казахстанский профсоюзный активист Лариса Харькова за последние полтора года столкнулась на родине с уголовными обвинениями, которые обернулись для нее ограничением свободы и конфискацией имущества, с гражданским иском и даже поджогом автомобиля.
        На Западе же ее деятельность по защите профсоюзов получила высокую оценку — Харькова стала одним из лауреатов престижной премии имени Артура Свенссона.
    - - Закон "О профсоюзах" был впервые принят 1993 году, в дальнейшем утратил силу, и был снова принят с поправками и изменениями в 2014 году, одновременно разрабатываясь вместе с новым Трудовым Кодексом и законом "О занятости населения".
      - Учредителями КНПРК стали четыре отраслевых профсоюза, в числе которых профсоюз социальных и домашних работников, профсоюз работников топливно-энергетического комплекса, работников массмедиа, а также здравоохранения. Харькова подчеркнула, что КНПРК является правопреемником КСПК.
    - - Лариса Харькова объявила на пресс-конференции о закрытии своей организации из-за невозможности соблюсти "Закон РК о профессиональных союзах".
        
        КНПК не уложилась в полугодовой срок подачи на перерегистрацию, как того требует статья 10 закона о профсоюзах.
      - Лариса Харькова попросила не спекулировать на этой теме, и призвала рабочих актаусского предприятия "Oil construction company" прекратить голодовку.
        
        5 января, на следующий день после решения суда, против ликвидации КНПК выступили нефтяники Мангистауской области, на нефтяном западе Казахстана, где буквально еще пять лет назад многомесячная акция протеста нефтяников в Жанаозене завершилась разгоном их демонстрации и кровопролитием.
        
        В городе Актау работники нефтесервисного предприятия Oil Construction Company (ОСС) объявили голодовку, заявив, что если КНПК ликвидируют, то требования рабочего коллектива не дойдут до работодателя. Каких-либо требований к условиям труда или заработной плате протестующие не предъявляли. Независимый профсоюз OCC входит в КНПК. Протестовавшие нефтяники заявляли, что не желают быть в составе официального профсоюза, который, по их словам, не защищает права рабочих.
        
        Отстоять Конфедерацию независимых профсоюзов Казахстана путем акции голодовки мангистауским нефтяникам не удалось. Сотрудники этого профсоюзного объединения обсуждают возможность подачи апелляции на решение суда о ее закрытии. Хотя сами называют свою организацию неудобной для властей.
        
        Акция протеста привела к дестабилизации обстановки в коллективе ОКК, что также оказало влияние на процессы производства. Решением суда №2 г. Актау от 19 января 2017 года акция протеста в виде голодовки признана незаконной.
        
        Попытка мангистауских нефтяников отстоять КНПК, между тем, завершилась арестами и штрафами. Их акция голодовки в Актау 21 января была прекращена по требованию местных властей. На 15 ее участников наложены штрафы. В тот же день были арестованы руководители акции протеста нефтяников - лидер профсоюза работников ОСС Амин Елеусинов и инспектор по труду Нурбек Кушакбаев. По словам их адвоката Гульнар Жуаспаевой, Елеусинов обвиняется в присвоении или растрате вверенного ему имущества, Нурбек Кушакбаев – в участии в незаконной забастовке.
        
        Лидеру профсоюза нефтяников OCC Елеусинову вынесли приговор.
        
        Суд приговорил его к двум годам тюрьмы с конфискацией имущества и запретом заниматься общественной и профсоюзной деятельностью сроком на пять лет.
        
        Суд постановил взыскать с Елеусинова более восьми миллионов тенге в качестве возмещения ущерба, нанесённого в результате предполагаемых хищений, а также процессуальные издержки.
        
        Осуждённым профсоюзным активистам Кушакбаеву и Елеусинову в 2018 году присудили в Норвегии престижную премию имени Артура Свенссона.
        
        Сотрудники Конфедерации профсоюзов утверждают, что большие рабочие коллективы в Казахстане понимают ценность не только профсоюзов, но и коллективного договора, который разрабатывается, принимается и отстаивается на коллективных переговорах.
      - 4 января 2017 года специализированный экономический суд Южно-Казахстанской области (дело рассматривалось по месту регистрации юридического лица и проживания Ларисы Харьковой) вынес решение о ликвидации Конфедерации независимых профсоюзов.
      - По словам лидера Ларисы Харьковой, организация не смогла в отведённое время набрать необходимое количество сторонников. Так, чтобы организация продолжала существовать, требуется прохождение регистрации, а затем ещё и подтверждение статуса регистрации, на это и не хватило времени. После чего Минюст подал иск в суд о ликвидации организации.
        
        "Даётся на подтверждение регистрации полгода и за это время ты должен открыть в 9 регионах Казахстана свои филиалы… Закон хороший или плохой, но он есть, и его надо соблюдать и мы к сожалению его не соблюли". - объяснила Лариса Харькова