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Azienda e caratteristiche (Istituto (Azienda (organizzazione di beni…
Azienda e caratteristiche
Economia politica
fenomeni politici degli aggregati territoriali, nazionali e internazionali
problemi dall'alto ed elaborazione politiche di intervento
Economia industriale
studio processi di sviluppo dei settori industriali in base al processo produttivo
Economia aziendale
configurazione azioni di intervento a livello di singole aziende
elaborazione quadri concettuali a partire dalle teorie dell'economia industriale e politica
Istituto
complesso di elementi e fattori
duraturo ed economico
ordinato secondo le proprie leggi
autonomo
Azienda
Dimensione economica istituzione
modo di organizzare attività economica in base all'istituzione
funzionamento autonomo e dinamico
organizzazione di beni
produzione
distribuzione
consumo
Efficienza ed efficacia
scopi dell'azienda
creazione della ricchezza
economicità
durabilità
autonomia
equilibrio
equilibrio economico
Idea imprenditoriale dell'azienda
Osf
scelta campo di attività
fini e obiettivi
filosofia gestionale e valori
Valori
dimensione affettiva
dimensione cognitiva
dimensione selettiva
fasi
identificazione valori
unici
vissuti
sostenibili
formalizzazione valori
interviste
focus group
analisi documenti aziendali
miti,riti ed eroi
valori jotun
valori organizzazione
comportamento osservabili
declinarli
gestirli attivamente
traduzione valori in pratica
comunicazione dei valori
documenti finalizzati a formalizzare i valori
richiamo degli stessi
rilevanza interna ed esterna ad un azienda
vision e mission
obiettivi strategici
logica SMART
strategia
strategia competitiva
strategia sociale
Cultura aziendale
modello ad iceberg
parte sommersa
cultura organizzativa
vision aziendale
mission aziendale
valori
modello di hoftsede
distanza di potere
individualismo vs collettivismo
mascolinità vs femminilità
avv all'incertezza vs orientamento al rischio
orientamento breve termine vs lungo termine
modello fons trompenaars
modello a quattro dimensioni
sette dimensioni culturali
universalismo vs particolarismo
individualismo vs comunitarismo
specifico vs diffuso
neutrale vs emotivo
raggiungimento risultati vs attribuzione
tempo sequenziale vs tempo sincrono
controllo interno vs controllo esterno
modello di schein
nascita di una cultura da un gruppo
ogni cultura è in evoluzione
tre livelli cultura organizzativa
artefatti
ambiente fisico, linguaggio, comportamenti manifesti, tecnologia usata, produzioni artistiche
valori dichiarati
modelli,valori,strategie esplicitate
assunti di base
parametri cultura
condivisione
pervasività
persistenza
carattere implicito
parte a galla