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農業雇用 (問題 (継続的な雇用とならない (企業としても終身雇用は難しい？, 社員が独立する, 評価されていないと感じる), 人が集まらない,…
農業雇用
問題
継続的な雇用とならない
企業としても終身雇用は難しい？
社員が独立する
評価されていないと感じる
人が集まらない
若い人が来ない
求人コストがかさむ
雇用に頭を抱え、経営を考える時間が減る（もしくは逆か）
解決策
魅力的な会社とアピール
働いていて老後の不安が解消できるか
福利厚生
求人
HP
HPを持っていない農業法人が多いのではないか
転職を考えている人の９割が求人サイトを確認する
https://partners.en-japan.com/special/old/171206/2/
紙媒体の安い求人媒体には情報が少ない
https://one-group.jp/humanresource/use/merit.html
確定拠出年金型の退職金制度があるのは魅力
転職が当たり前であれば、従来の退職金制度よりも有利
退職後も自分で運用できるので長期運用のメリットがある
他業種の優秀な人材の目に留まる
継続雇用
確定拠出年金
確定拠出年金の退職金制度は目に見えやすい福利厚生
会社としても
社会保険料の節約に繋がる？
HP
求人だけでなく無料の営業マン
取引先からの信頼UP