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PAPEL DE LOS LÍDERES Y NUEVAS TENDENCIAS DEL LIDERAZGO EN EL SIGLO XXI
PAPEL DE LOS LÍDERES Y NUEVAS TENDENCIAS DEL LIDERAZGO EN EL SIGLO XXI
¿Cuál es el papel de los líderes en el siglo XXI?,
Analizar planteamientos sobre el papel de los líderes y nuevas tendencias del liderazgo en las organizaciones del siglo XXI.
A través del análisis comparativo, se observa nuevos enfoques y posiciones bien definidas
Incorporar nuevos modelos de gestión
Promover la urgente necesidad en las personas con quienes se relacionan
Dar respuestas y aportar soluciones que satisfagan a los diferentes actores y sus necesidades
Hacerse responsables de su propio aprendizaje
Enfrentar grandes retos
La aceptación y manejo del cambio
No contempla género
¿Cuáles son las tendencias del liderazgo en este siglo?
Describir el entorno de las organizaciones del siglo XXI.
Necesidad de redimensionarse, incorporando nuevas estructuras más flexibles para adaptarse mejor a los entornos internacionales
Responder a la urgente necesidad de focalizar, definir y satisfacer los requerimientos de los clientes
Desarrollado de programas de percepción
cuidado del medio ambiente
altos niveles de valores éticos
responsabilidad social
Desarrollar un sistema de relaciones que incorpore
gobiernos
clientes
sus proveedores
miembros de la sociedad en general
estrategias de negocios y bajo la concepción de socios estratégicos
¿Qué caracteriza al liderazgo y el género?
Identificar el papel de los líderes del siglo XXI.
Los líderes a través de sus “actividades”, cooperan para que los trabajadores, aprendan a aceptar la nueva realidad y a no evitarla.
Deben gestionar y tratar con trabajadores, quienes están más calificados técnicamente, que ellos mismos
¿Cuáles son las concepciones de autoridad, poder y liderazgo?
Distinguir características del liderazgo con autoridad y sin autoridad.
Reinterpretar su papel tradicional
Pérdida de la relativa seguridad de los trabajadores
Para garantizar su permanencia y estabilidad laboral, requieren y preocupados por mantenerse
preocuparse por mantenerse actualizados
aprender a trabajar en equipo
hacerse más responsables
manejar el distress
proceso adaptativo
