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勞動法小聚08_離職 (資遣 (勞動法第11條：資遣五要件 (最後手段性原則 (要拿出證據) (員工不能勝任 (有無其他工作可勝任？),…

- - - - 舉例：10天
        
        1~7天：2日
        
        8~10天：2日
  - - - 10日：一年未滿
      - 20日：三年未滿
      - 30日：三年以上
    - - 給予預告工資
    - - 預告當天不算
        
        +10天預告期
        
        最後一天上班日
      - 勞動部規定和業界計算方式不同
      - 最好不要算得剛剛好
  - - - 資遣日
      - 預告資遣
        
        給他心理準備
      - 10日
      - 資遣通報
        
        和國家通報，啟動機制
    - - 開立非自願離職證明
      - 服務證明書
  - - - 員工不能勝任
        
        有無其他工作可勝任？
      - 業務性質變更，有減少人力之必要，又無適當工作可安置
        
        不可以另有員工可做的職缺
  - - - 從上班日最後一天的隔一天回推
      - 回推10天(從隔一天~通報日)
      - 倒回來算
      - 通報日
        
        最後到職日
        
        隔一天
      - 例外
        
        如遇例假日休息則跳過以隔天開始計算
    - - 不可抗力：公司出問題
      - 工作不到10天
        
        員工離職之日起3日內
- - - - 對話：了解
        
        不得撤回
      - 非對話：達到
        
        撤回
        
        同時
        
        先時到達
- - - - 若超過30天則無法通報
- - - - 1-15年：2基
      - 16年以上：1基
    - - 6%