Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

La investigación de la comunicación organizacional en México (Conceptos…

- - - - en la introducción al "Poder de la Comunicación en las Organizaciones'; María Antonieta Rebeily Abraham Nosnik(Rebeil y Nosnik, 1998), al pasar revista a empresas, instituciones y
        profesionales dedicados a esta actividad, dividen la presentación de la comunicación organizacional en tres funciones principales: la comunicación institucional/corporativa, la interna y la mercadológica.
      - La comunicación de negocios, referida a habilidades escritas y orales de comunicación orientadas a lograr claridad, organización y coherencia en los mensajes
        
        1 more item...
        
        La comunicación organizacional como disciplina que estudia la contribución de las personas que integran la organización, y su capacidad de resolución de problemas por medio del diálogo o la discusión para aumentar a la vez su productividad e impacto en el sistema económico, político, social o cultural.
- - - - La comunicación es integral, porque abarca gran variedad de modalidades.
        La comunicación es un sistema, porque está integrada por subsistemas interdependientes de carácter técnico y humano. La comunicación y la cultura organizacionales están íntimamente relacionadas. La cultura puede entenderse como un marco de referencia o de significación (hacer sentido de los mensajes), lo cual equivale a una función comunicativa. La comunicación es una respuesta compartida: comunicarse bien es responsabilidad de todos. Las habilidades de comunicación de todos en una organización (áreas y niveles) es prioridad de una estrategia de desarrollo de la misma.
- - - - En su análisis acerca del ambiente, Pilar Baptista (Baptista 1991, 2002) destaca lo complejo del entorno social y la importancia informativa del propio ambiente al generar mensajes que no pueden ser ignorados por los decisores, dirigentes, líderes, etc. y sus organizaciones, en función de sus metas institucionales
      - Sánchez (1998) al hablar, y analizar cada una, de las 'trsostormac/ones de fondodentifica como importantes tendencias de cambio, que afectan el terreno de la comunicación organizacional,
        
        1 more item...
      - Al tratar de entender a la comunicación como parte de un complejo sistema organizacional, autores como Andrade (1991a) y RuizSandoval (1998) han identificado, entre otros, al concepto de cultura organizacional como muy importante.
- - - - Desarrollar estrategias, planes y políticas de comunicación.
      - Participar en la planeación y producción de programas de comunicación.
      - Concebir y desarrollar programas de comunicación desde y/o para otras áreas de la organización.
      - Colaborar en el desarrollo de políticas y procedimientos, así como de distintos elementos orientados al cambio o reforzamiento de la cultura de la organización.
      - Desarrollar y llevar a la práctica programas de capacitación y entrenamiento en comunicación.
- - - - Rol, perfil y características del comunicador organizacional
        y del profesional en general, como comunicador
        
        Según Pe/ayo (1991), las habilidades de la comunicación posibilitan el desempeño que contribuye al logro de objetivos en la organización.
        
        Para Gonzá/ez A/maguer (1998), un comunicador organizacional debe tener, entre otras, las siguientes habilidades:
        
        Proactividad. Capacidad estratégica
        
        Capacidad de manejo de sistemas integrados de comunicación.
        
        Generación de sinergia empresarial (organizacional) en un entorno competitivo y
        
        Comunicador (efectivo) de la misión y visión (organizacionales) .
        
        1 more item...