Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

investigación de la comunicación organizacional en mexico (Carlos…

- - - - Su análisis también incluye las redes de comunicación, una de las aplicaciones más concretas de este tipo de conocimiento a la problemática de la comunicación en las organizaciones.
- - - - La comunicación de negocios, referida a habilidades escritas y orales de comunicación orientadas a lograr claridad, organización y coherencia en los mensaje
    - - La comunicación corporativa o institucional. que se interesa por la problemática vinculada con una gestión profesional de la imagen y temas afines como la defensa de los intereses legítimos de la organización
    - - La comunicación organizacional como disciplina que estudia la contribución de las personas que integran la organización, y su capacidad de resolución de problemas por medio del diálogo o la discusión para aumentar a la vez su productividad e impacto en el sistema económico, político, social o cultural.
- - - - Nosnik
        
        Nosnik Demuestra como éstos responden al diseño estructural y a la funcionalidad de las organizaciones
        
        su interés ha sido en mostrar como un esquema de desarrollo (tanto de evolución como de involución) de las organizaciones se relaciona con la naturaleza y las posibilidades de comunicación en este tipo de sistemas productivos.
- - - - En su análisis de la educación de los comunicadores organizacionales, Gonzá/ez A/maguer(1998) afirma que para poder formar estrategas en este campo se debe adquirir y perfeccionar conocimientos, habilidades y actitudes dirigidas a áreas del ejercicio profesional, como: orientación a públicos organizacionales, al mercado, al proceso y los resultados, al negocio (o giro de la institución respectiva) y la orientación de solución de problemas.
    - - los medios son una parte esencial del proceso de comunicación.
        
        Más recientemente, este autor (Hernández, 2002) afirma en una actualización de su trabajo (1991), que la comunicación interpersonal y grupal como medios o canales siguen siendo muy importantes para inducir y persuadir sobre lo positivo de los cambios organizacionales.
    - - Rol, perfil y características del comunicador organizacional
        y del profesional en general, como comunicador
        
        Para Gonzá/ez A/maguer (1998), un comunicador organizacional debe tener, entre otras, las siguientes habilidades:
        
        Proactividad. Capacidad estratégica
        
        Capacidad de manejo de sistemas integrados de comunicación.
        
        Generación de sinergia empresarial (organizacional) en un entorno competitivo y
        
        Comunicador (efectivo) de la misión y visión (organizacionales) .