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Singularité de l'expérience (Se développer et transmettre (J'ai…
Singularité de l'expérience
Cogestion de la carrière
Être acteur de sa carrière
Une politique RH perçue comme ouverte : la possibilité de changer de métier // possibilité de personnaliser sa carrière
Des carrières évolutives, non tracées à l'avance
Besoin d'une proximité RH et managériale : Un interlocuteur unique qui s'occupe de l'ensemble de ma carrière, de mes soucis quotidiens, de mes outils, ...
Autonomie
J'apprécie la diversité des projets / on me demande d'être multitâche
Se développer et transmettre
J'ai beaucoup / je manque d'opportunités de challenges
Les challenges et la diversité des projets, la culture de l'innovation
Développement professionnel
Attente d'amélioration sur la transmission des savoir-faire
Je vois / je ne vois pas d'opportunités d'évolution
J'apprends beaucoup, c'est formateur / je n'apprends rien
Formation : m'offrir des formations sur mesures, en lien avec me compétences et mes envies de développement
J'ai beaucoup / je n'ai pas assez d'autonomie, de marge d'initiatives
Le droit à l'erreur
La possibilité de lancer des projets sans 18 circuits de validation
Equilibre vie professionelle / vie personnelle
Télétravail
Temps de trajet
possibilité de travailler d'une autre ville
Parentalité
Aidants familiaux
Ma charge de travail est raisonnable / excessive
Vie associative
Famille
Gestion des "seniors"
Feedback au fil de l'eau
Des évaluations plus fréquentes
Améliorer la lisibilité dans la gestion de carrière
Facilitation de la mobilité des collaborateurs
Prise en compte des "NON HP"
Recherche d'un "coach" ou d'un mentor qui me fait du conseil sur-mesure
Singularité des outils : par exemple avoir le choix sur quelle information on reçoit de l'Institution
Ne pas prendre mon métier en compte dans la conception d'un espace de travail. Exemple : catapulter des juristes qui gèrent des dossiers confidentiel au milieu d'un open space
Avoir un bureau / une chaise réglable en fonction de ma physiologie
Restauration d'entreprise : avoir à disposition un choix de mets qui me permettent de respecter mon régime alimentaire
OnBoarding
Besoin d'être reconnu comme unique "Bonjour Mr Balletti"
Possibilité de choisir mes outils de travail avant de venir
Possibilité de choisir l'équipe avec qui je vais travailler
Sujet de la rémunération : pourquoi serais-je payer autant que l'autre qui travaille moins bien que moi ? Comment prendre en compte mon investissement différent à celui des autres ? A mes capacités différentes des autres car je suis unique ?