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Finanzas corporativas (Administración del capital humano (Desarrollar…
Finanzas corporativas
Administración del capital humano
Desarrollar capital humano para incrementar capacidades organizacionales
desarrollo del Capital Humano en las organizaciones dentro de un marco estratégico y de responsabilidad ética y social.
fortalecer al Capital Humano de las empresas, organizaciones e instituciones para así enfrentar los retos que imponen principalmente la nueva economía
Alumno: Dulce Lucia Torres López
Profesor: Norma Erika Padilla Camarillo
Carrera: Ingeniería Industrial y de sistemas
Materia: Gestión Industrial
Fecha: Junio 2019
Actividad # 16
Control estadístico de proceso
La aplicación de criterios estadísticos permite que las decisiones se toman en función de datos objetivos resultantes de la medida del proceso
Para poder medir un proceso es preciso definir previamente tanto las variables a medir como el sistema a emplear para la medida
Análisis de la estructura organizacional y descripción de puestos
la importancia de cada puesto en relación con los demás puestos de una empresa, es decir, se observará mediante ella la jerarquización de los puestos, esto tiene como finalidad una buena organización y remuneración del personal.
Sistema de incentivos y estímulos
Un incentivo es un estímulo que tiene como objetivo motivar a los trabajadores/as, incrementar la producción y mejorar el rendimiento.
Planes para el desarrollo del capital humano
Entre más se desarrolla la sociedad, más se requiere de personas competentes, innovadoras, capaces de enfrentar con los mejores niveles de preparación tanto técnicos como emocionales, los retos a los que se enfrentan sus organizaciones
Administración de la calidad total
La calidad es total porque comprende todos y cada uno de los aspectos de la organización, porque involucra y compromete a todas y cada una de la personas de la organización.
Ventajas y desventajas de la acreditación y certificación en una organización
Deben ser desarrolladas con base en las Normas de Competencia Laboral establecidas por área ocupacional. Los criterios de valoración serán establecidos en torno a los tipos de evidencia que presentara el candidato, que puede ser de: desempeño, de producto y de conocimiento.
