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VISÃO ESTRATÉGICA NA GESTÃO DE PESSOAS (Cap 32 – O Futuro dos Serviços de…

- - - - Qualificação skills
        
        Profissional
        
        RH é fundamental para a busca das competências, no entanto, o próprio setor está defasado
      - AI - inteligência Artificial
        82% = vantagem competitiva
        50% = companhias não estão prontas
        
        Barreira = Cultura Digital
        
        Valores/ Comportamentos - abertura a mudanças
        
        Novo Mindset - derrubar os bias
        
        Liderança - humano x ironman
        
        Inclusão diversidade
        
        Aprendizado Contínuo - life long learning
        
        Experiência
        
        Performance -
        avaliação diversificada e frequente c/ check-point
        
        Geração millennium = maior abertura e velocidade de aprendizado, conflitando com a cultura tradicional
        
        Geração Z - comprometidos com a verdade, com a inclusão
        
        Remuneração variável x fixo
        
        Problemática: Gestão de Dados (Imensidão)
- - - - Legítimo Cuidado com Pessoas
  - - - Grandes Empregadores
      - Governo
    - - Custos Crescentes
      - Insatisfação dos Usuários
    - - Ativ Física Insuficiente
      - Dieta Inadequada
  - - - Tendências da Indústria
      - Accountable Care
      - Transformação
      - Humana - consumer focused-marketplace
      - Shaping the Vision: Towards Community Health Care
    - - Grandes Empregadores
      - Governo
    - - Integrity - Do the Right Thing for the Right Reason
      - Excellence - Strive to Deliver the Highest Quality and Value -> Simple, Easy, Relevant Solutions
      - Inspiration - Inspire Each Other to Explore Ideas -> Make the World Better
      - Caring - Listen To and Respect the Customers -> Insight, Understanding, Compassion
    - - "High Commitment" Organization
      - "We need to invest in our employees"
    - - Greater Peace of Mind
      - "Employees enjoyed successfully solving members’ problems"
    - - talent and culture wins
- - - - Previsibilidade + Economia = Reinvestimento (R$100milhões)
        
        Algoritmo de Diagnóstico Câncer
        
        Cirurgia Robótica
        
        Eretz.bio
        
        Big Data
- - - - Melhor Resolutibilidade dos casos
      - Redução de exames e internações desnecessárias
      - Redução de transporte
      - Acesso rápido e fácil à saúde
  - - - Prevenção + Promoção de Saúde
      - Menor gasto com Exame Subsidiário
    - - Diagnóstico
      - Tratamento
- - - - Revolução de 1930/ Leis Trabalhistas/ Previdência Social/ Siderurgia Nacional/ DASP
      - Golpe de 1964/ Modernização do Estado/ FGTS/ Substituição Importações/ Petrobrás/ Cursos Superiores/ ExpansãoRede Hospitalar Privada/ Suspensão de Patentes
      - Governo Collor/ FHC/ Lula/ Dilma
    - - Redemocratização/ Constituição 1988
    - - Redução da Mortalidade por Infecto-contagiosas
      - Aumento de Doenças Não-Transmissíveis (HAS/DM/AVC)
      - Aparecimento Novas Enfermidades (AIDS)
      - Reaparecimento Velhas Enfermidades (Dengue/Cólera)
    - - Hardware-Software/Automação/ Robotização/ Engenharia Genética/ Medicina Nuclear/ TC-RNM/ Biotecnologia/ Telemedicina/ Comunicação/ Internet
    - - Aumento da Expectativa de Vida
      - Urbanização
      - Queda da Natalidade