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LIDERAZGO EFECTIVO EN ORGANIZACIONES SOCIALES :check: (TIPOS DE PODER Y…
LIDERAZGO EFECTIVO EN ORGANIZACIONES SOCIALES
:check:
CONCEPTO DE LÍDER Y DE LIDERAZGO.
El líder se define como aquella persona que usa poder para lograr sus objetivos.
El liderazgo es el proceso en el cual el líder ejerce poder, es decir, motiva o ayuda a otros a
trabajar con entusiasmo para alcanzar objetivos determinados.
TIPOS DE PODER Y LIDERAZGOS
ESTILOS DE LIDERAZGOS
Poder legítimo:
conocido también como poder de posición o poder oficial, es el que deriva de la ley, los estatutos o reglamentos.
Poder experto:
es el derivado de la autoridad que da el conocimiento, el aprendizaje especializado. Surge del conocimiento e información que se tiene en campos o ámbitos determinados.
Poder personal:
Conocido también como poder carismático, poder referente o poder de personalidad, son habilidades que posee el individuo. Es esa habilidad para conseguir seguidores en virtud de lo que él es como persona.
Poder político:
proviene del apoyo de un grupo y deriva de la habilidad del líder para trabajar con personas y sistemas.
Dependencia:
La persona dependiente espera que el otro sepa y diga qué hay que hacer, cómo se hace, dónde y cuándo. Depende del otro y se convierte en instrumento del otro. El dependiente se somete al otro.
Independencia:
A la persona independiente nadie le va a decir qué debe hacer; se las arreglará solita: mala suerte si no están de acuerdo con ella.
Interdependencia:
La persona interdependiente piensa que hay cosas que no sabe, pero otros las saben. Puede trabajar bien en grupo. Puede colaborar; a veces puede influir en los otros y otras veces serán los otros los que le influyan.
COMPORTAMIENTOS DE LÍDER.
Realiza acciones apropiadas a la situación y al momento se está viviendo. Está en el lugar
adecuado en el momento adecuado.
Tiene y utiliza eficientemente una serie de habilidades Evalúa técnicamente las posibilidades de hacer factibles en el mediano o largo plazo sus ideas, y por otra parte, comunicarlas y entusiasmar a las personas para involucrarse colectiva y activamente en lograr las metas y objetivos.
Habilidad conceptual
Habilidad técnica
Habilidad humana.
¿ DIRIGENTE O LÍDER?
El Dirigente y la Participación
El dirigente comunitario desempeña un cargo y éste le otorga poder en la organización.
La misión compartida
tanto los miembros como los dirigentes, miran hacia el mismo punto, lo que implica tener la misma visión acerca de cuál es la razón de ser de la organización.
EL DIRIGENTE Y EL LIDERAZGO
Liderazgo efectivo
es asumir que podemos mejorar y que necesitamos cambiar algunos aspectos de nuestra conducta y, lo segundo, es tener la voluntad y la motivación para hacerlo.
Tareas y funciones del dirigente comunitario
Facilitador.
Orientador
Educador
Organizador
APORTE
Para ser un líder no significa solo guiar a un grupo de personas, si no también cumplir con una serie de características personales las cuales influirían en el desarrollo primero personal y segundo para con la sociedad. Ésta serie de aptitudes permiten el desenvolvimiento de un líder cuando se habla de turismo, y como no dentro de la hotelería si no reúne estos conceptos no le llevara a nada, al congtrario de los tenga y los desarrolle conllevará a tener un futuro emprendedor con la empresa que esté creando o emprendiendo.