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团队架构 (COO-1人 (1-运营3 (买家 (城市合伙人), 卖家, 数据), 3-视觉1 (自身企业, 活动, 软件), 2-产品1 (开发…
团队架构
COO-1人
1-运营3
卖家
买家
城市合伙人
数据
2-产品1
开发
前端
卖家
买家
后台
内部
CRM
ERM
推广
卖家
买家
媒体
3-视觉1
自身企业
活动
软件
团队组建软实力占比
执行者标准
1、不安分
2、能填坑
3、敢担责，能扛事
4、主动拥抱别人，主动成就他人
正常人，做超常事
超常的思考力
超常的勇气
超常的格局
管理层标准
有深厚的潜力或者优秀的特质
年龄在35-45岁之间
功成名就，财务自由
功成名就意味着能力得到过证明，财务自由，那做事的目的就不是希图升职加薪，而是“觉得这事情有意思”。
文化制度类（42%）
产品知识类（28%）
技能心态类（30%）
投入预估
人员板块
运营管理*1
固定工资
保险
运营专员*2
产品专员*1
视觉设计*1
运营费用
1、提成
2、差旅
3、外勤补助
4、电话，食宿
固定费用
房租
运营基本要求：
1、细心、有条理、快速学习、脸皮厚/
2、善良，主动相信别人