Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Processo de Recompensar Pessoas (Remuneração (Indiretas (Gorjetas,…
Processo de Recompensar Pessoas
Remuneração
Diretas
Sálarios
Premios
Comissões
Indiretas
Gorjetas
Gratificações
Férias
Horas Extras
Não Financeiras
Oportunidades de desenvolvimento
Reconhecimento
Segurança no Emprego
Processo de Recompensação
Planos de Reemuneração
Benefícios Sociais
Higiene e segurança do trabalho
Relações trabalhistas existentes
Constituição da Remuneração:
Remuneração Básica
Incentivos Sálariais
Benefícios
Plano de remuneração
Primar pela Equidade e equilíbrio entre as possibilidades da organização, cargos e as responsabilidades, politicas.
Transparência.
https://www.youtube.com/watch?v=GTjvBaB9GJk
Programas de Incentivos
Pacote de benefícios.
Benefícios e Serviços
Assistência Médica, Seguro de vida, Plano de Pensão, Alimentação
Influenciam na qualidade de vida do colaborador.
TIPOS DE BENEFÍCIOS
Elegibilidade Legal - Força de Lei
Férias, Salário Família
Natureza
Monetário
Não monetários.
Objetivo
Reciprocidade, retorno do investimento.
Qualidade de vida
Clima organizacional
Menor Rotatividade
Facilidade na Atração e manutenção de recursos humanos.
Aumento da produtividade.
Espontâneos
Gratificações, Refeições subsidiadas, seguro de vida, empréstimo aos funcionários, complementação de aposentadoria.
Remuneração Variável
Resultados Alcançados
Resultados rateados entra a organização.
Distribuições de Ações, opção de compra, PLR, Remuneração por competência.
Vantagens: Remuneração mais elevada | Desvantagens: Depende do produto, local de trabalho e variações positivas para ganho financeiro.