Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Оцінювання (Підготовчий етап (Розробка ключових компетенціюй (Критерії…

- - - - Кожна компетенція має бути
        чітко сформована
      - При розробці розробці ключових
        компетенцій повинні бути чітко розставлені пріоритети
      - Кожна компетенція повинна
        мати свій вимір
    - - Корпоративні
      - Управлінські
      - Професійні
    - - Мета оцінки
      - Рівень посади (топ-менеджер,
        мил-менеджер, лінійний менеджер
        спеціаліст)
      - Специфіка діяльності
      - Бюджет витрат