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Ch7. 人力資源與企業倫理 (勞資關係 (勞資關係系統結構 (主體 (勞工與勞工組織, 雇主與雇主組織, 政府), 環境…
Ch7. 人力資源與企業倫理
勞資關係
凡舉一切勞動條件(工資、工時、休假、福利設施...)都屬於勞資關係
勞資關係系統結構
主體
勞工與勞工組織
雇主與雇主組織
政府
環境
指勞資關係系統會受到技術、經濟和政府等主要環境變相影響
意識形態
指各個行為組之間存在的一套共同思想和信念
規則
指系統成員經各種互動過程後訂定的一套制約架構,展現雇傭關係的性質和條件,如勞動法令
員工招募與歧視
課本個案 - 學術機構帶頭,消弭職場歧視
還有其他方式可以提高職場間對於性別議題的關注嗎?
我覺得相關產業可以舉辦大型比賽,且評審方便有男有女,藉由比賽結果使外界改變以往刻板印象 - 男生能力一定比女生強
國內關於性別議題的政策或計畫
性別平等法、性別主流化實施計畫
升遷問題與薪酬公平性
課本個案 - 現代汽車史上最大罷工潮
現代公司面對員工薪資問題,該如何做出回應呢?
我覺得,公司應給予員工一個公正透明的薪資結構且各加薪或評比考核也都應該公開給員工參考,如此一來員工不滿時,他們便有機可循且提出異議,不會造成大規模罷工事件。
分析此事件對現代公司、員工及利害關係人有何影響?
此罷工事件所影響之利害關係人範圍很廣,從內部來看,董事、股東、主管、員工等皆會受到波及;從外部來看,各國代理商、消費者也皆會受到影響。
性騷擾或不當對待
企業維護員工人權具體行動方案
不使用強迫勞動
平等對待
不雇用童工
無不當對待
現代企業之當責與行為
企業是為了人類幸福而存在的,企業有兩大存在意義
為社會創造幸福
為員工創造幸福