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Ch7. 人力資源與企業倫理 (勞資關係 (勞資關係系統結構 (主體 (勞工與勞工組織, 雇主與雇主組織, 政府), 環境…

- - - - 勞工與勞工組織
      - 雇主與雇主組織
      - 政府
    - - 指勞資關係系統會受到技術、經濟和政府等主要環境變相影響
    - - 指各個行為組之間存在的一套共同思想和信念
    - - 指系統成員經各種互動過程後訂定的一套制約架構，展現雇傭關係的性質和條件，如勞動法令
- - - - 我覺得相關產業可以舉辦大型比賽，且評審方便有男有女，藉由比賽結果使外界改變以往刻板印象 - 男生能力一定比女生強
    - - 性別平等法、性別主流化實施計畫
- - - - 我覺得，公司應給予員工一個公正透明的薪資結構且各加薪或評比考核也都應該公開給員工參考，如此一來員工不滿時，他們便有機可循且提出異議，不會造成大規模罷工事件。
    - - 此罷工事件所影響之利害關係人範圍很廣，從內部來看，董事、股東、主管、員工等皆會受到波及；從外部來看，各國代理商、消費者也皆會受到影響。