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CH7人力資源與企業倫理 (人力資源規劃 (員工招募 (吸引應徵者參與徵選, 徵選：以特定流程篩選組織想要的人選), 人力規劃, 人員僱用, 配置,…
CH7人力資源與企業倫理
人力資源規劃
人力規劃
人員僱用
員工招募
吸引應徵者參與徵選
徵選：以特定流程篩選組織想要的人選
配置
調動
任務派遣
晉升／降職
留職停薪
離職
資遣
退休
升遷與薪酬公平性
馬斯洛需求理論
社交需求
較高層的需求，如：對友誼、愛情以及隸屬關係的需求
尊重需求
較高層的需求，如：成就、名聲、地位和晉升機會
安全需求
人身安全、生活穩定以及免遭痛苦
自我實現需求
最高層的需求，如：自我實現，發揮潛能等。
生理需求
級別最低、最急迫的需求
天花板現象
特定族群升遷到高級職務時往往有不能明講的障礙
低薪影響
專利權、智慧財產權問題
商業機密外流
人才流失
勞資關係
與公司生命週期的關係
成長期：維持勞資和諧，提振士氣
成熟期：控制員工成本，提高生產力
開創期：建立勞資關係基本理念與組織
衰退期：提高生產力，講求工作規則彈性化，重視工作保障
勞動三法
團體協約法
勞資爭議處理法
工會法
維護員工權益
具體方案
不使用強迫勞動
平等對待
不雇用童工
無不當對待
《性騷擾防治法》
性別工作平等法（適用於所有勞雇關係）
性別平等教育法（適用於公私立各級學校）
0432066 嚴筱祁