Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

ОРГАНИЗАЦИЯ (Эффективность (Основывается на четкой организационной миссии…

- - - - Поставщики
        
        Конкуренты
        
        Рынок труда
        
        Аутсорсинг в тч
        
        Поставщики капитала в тч
  - - - Социокультурная
        
        Экономическая обстановка
        
        Законодательное и политическое измерение
        
        Международная
        
        Юридические факторы
        
        Политические факторы
        
        Социокультурные факторы
        
        Экономические факторы
        
        Федеральные и местные законодательные акты
        
        Охрана труда
        
        Охрана окружающей среды
        
        Торговое законодательство
        
        Законодательство о клевете
        
        Судебное преследование компаний
        
        Защита прав потребителей
        
        Безопасность товаров
        
        Импортные экспортные ограничения и требования к раскрытию информации и торговым знакам
        
        Политические действия, направленные на установление контроля действий компаний
        
        Группы влияния, чьи представители тесно связаны с политическими кругами (Заинтересованы в работе организации в рамках общественной нормы)
        
        Борцы за защиту окружающей среды
        
        Борцы против курения
        
        Борцы против войны во Вьетнаме
        
        Протесты против глобализации
        
        Протесты против биотехнологий
        
        Борцы за права человека
        
        Борцы за экологию
        
        Протесты против свободного перемещения товаров, людей и капиталов
        
        Бандиты
        
        В регионе
        
        В стране
        
        Покупательная способность
        
        Уровень безработицы
        
        % ставки
        
        Слияния и поглощения компаний
        
        Демография
        
        Уровень рождаемости
        
        Нормы, обычаи, ценности населения
        
        Географическое распределение и плотность населения
        
        Средний возраст, уровень образования
      - В отдельной отрасли
      - В обществе в целом
- - - - Наемные сотрудники
        
        Организационная структура
        
        Технология производства
        
        Активы
    - - Адаптивная корпоративная культура
        
        Менеджеры ориентированы на потребителей, проявляют инициативу перемен даже если они связаны с некоторыми рисками. Лидерство на разных уровнях управления.
      - Неадаптивная корпоративная культура
        
        Руководство собственными интересами. Упорядоченный менеджмент > Лидерство и инициативность. Ориентация на политические методы и бюрократию. Изменения происходят медленно и не позволяют своевременно приспособиться к внешней среде и воспользоваться новыми возможностями.
    - - 1 Артефакты культуры
        
        Манера одеваться, правила поведения, физические символы, организационные церемонии, расположение офисов
    - - 2 Общие ценности и убеждения
        
        Выражаются в словах и делах
      - 3 Фундаментальные ценности
        
        Базовые, основополагающие предположения и убеждения - сущность корпоративной культуры. Они руководят поведением и решениями людей на подсознательном уровне
        
        Выражаются в различных материальных образах, воспринимаемыми нашими чувствами
        
        Символы
        
        Объект, действие или событие, имеющее значение для окружающих. Богатый невербальный язык, который образно доносит важные ценности организации, связанные с тем как люди относятся друг к другу и взаимодействуют с окружающей средой
        
        Предания
        
        Часто повторяющиеся повествования, известные всем сотрудникам компании, которые выражают основные ценности компании. Пересказывая предания сотрудники убеждают друг друга и самих себя в том что в их компании поощряется самостоятельность и преданность интересам их клиентов
        
        Герои
        
        Человек, олицетворяющий собой дела, подвиги, характер или атрибуты корпоративной культуры. Поступки героев выходят за рамки обычных, но не настолько чтобы простые сотрудники не смогли их повторить
        
        Девизы (слоганы)
        
        Краткая формулировка основных ценностей компании
        
        Церемонии
        
        Особые плановые мероприятия в честь присутствующх. Призваны укрепить веру сотрудников в ценности компании, способствовать объединению сотрудников, предоставить участникам события принять участие в важном мероприятии, приветствовать корпоративных героев
    - - Адаптивная культура
        
        Среда меняется очень быстро и компании обязаны ей соответствовать. Прим. Lush
      - Культура, ориентированная на результат
        
        Среда, не требующая особой гибкости и быстрых изменений.
      - Семейная культура
        
        Фокус на удовлетворение потребностей работников. Учитываются интересы и работников и клиентов. Статусные различия не афишируются. Прим. Valero, США
      - Стабильная культура
        
        Внутренний фокус и ориентация на стабильность внешней среды. Соблюдение правил, бережливость, порядок, контроль. Прим. Pacific Edge Software
- - - - Корпоративная культура (формируется внешней средой)
- - - - Поиск и обработка информации об изменениях, происходящих за пределами компании
        
        НИОКР
        
        Поиск новых технологий, инноваций, сырья,материалов
        
        Маркетинг и закупки
        
        Налаживание контактов с покупателями
        
        Лично
        
        Маркетинговые исследования
        
        Сайты с отзывами
      - Представление интересов во внешней среде
      - Экономическая разведка
        
        Поиск и анализ информации из большого массива данных
        
        Поиск максимально большого количества информации о конкурентах